بیماریهای شغلیِ به رسمیت شناختهشده در آلمان (Berufskrankheiten)
اینها بیماریهایی هستند که در آلمان بهطور رسمی بهعنوان بیماریهای ناشی از شرایط کار یا محیط شغلی شناخته میشوند و برای فرد مبتلا حقوق ویژهای در پی دارند؛ مانند حق درمان کامل، دریافت غرامت مالی و مستمریِ ناتوانیِ جزئی یا کامل از کار.
منظور از Berufskrankheit چیست؟
منظور بیماریای است که مستقیماً بر اثر نوع کار یا شرایط محیط کار بهوجود آمده باشد و نام آن در فهرست رسمیِ بیماریهای شغلی (BK-Liste) که توسط دولت آلمان منتشر میشود، ثبت شده باشد.
رسیدگی به این موارد از طریق بیمهی حوادث شغلی / Berufsgenossenschaft (BG) انجام میشود، نه صرفاً از طریق بیمهی درمانیِ عادی.
نمونههایی از بیماریهای شغلیِ به رسمیت شناختهشده
بیماریهای دستگاه تنفسی
مسمومیت مزمن با فلزات سنگین، بیماریهای ناشی از سیلیکا، آسیبهای آزبست، آسم شغلی
بیماریهای عضلانی–اسکلتی و مفاصل
التهاب مزمن تاندونها، آسیبها و دردهای مزمن کمر در اثر کارِ یدیِ سنگین و تکراری
بیماریهای ناشی از مواد شیمیایی
سرطان پوست بهعلت تماس مداوم با روغنها و مواد مرتبط با فلزات، بیماریهای کبدی ناشی از حلالها
انواع سرطان
سرطان ریه بهدلیل تماس با آزبست، سرطان پوست بهعلت تابش طولانیمدت اشعهی فرابنفش در مشاغل فضای باز
بیماریهای عصبی و روانی
بیماری پارکینسون در نتیجهی تماس با برخی سموم و آفتکشها (که اخیراً به فهرست افزوده شده است)، اختلالات روانی پس از حوادث شدید یا تجارب آسیبزا
بیماریهای شنوایی
کمشنوایی و از دست دادن شنوایی بهعلت سر و صدای مداوم، مانند صدای ماشینآلات صنعتی
بیماریهای عفونی
مانند سل و هپاتیت B و C در میان پرسنل درمانی و کارکنان آزمایشگاهها
چه کسی دربارهی شغلی بودن بیماری تصمیم میگیرد؟
پزشک معالج یا خودِ فردِ شاغل میتواند گزارشی به Berufsgenossenschaft (BG) ارسال کند.
پس از آن، بررسیهای شغلی و پزشکی برای روشن شدن شرایط کار و نوع مواجهه انجام میشود.
اگر ثابت شود که بیماری مستقیماً ناشی از کار بوده است، یک تصمیم رسمی برای به رسمیت شناختن بیماری بهعنوان بیماری شغلی (Anerkennung als Berufskrankheit) صادر میگردد.
فردِ مبتلا چه حقوقی دارد؟
پوشش کامل درمانی توسط BG
شامل ویزیت پزشک، دارو، فیزیوتراپی، توانبخشی و سایر خدمات درمانی.
غرامت مالی (Rente)
اگر بیماری باعث کاهش توانایی کار شود، امکان دریافت مستمری یا غرامت ماهانه از بیمهی حوادث وجود دارد.
تغییر محیط یا نوع کار
کارمند مبتلا میتواند به محیط کاری متناسبتر از نظر سلامتی منتقل شود یا وظایف او مطابق با وضعیت سلامتیاش تعدیل گردد.
آموزش و توانبخشی شغلی
مانند Umschulung (تغییر رشته یا آموزش مجدد) یا Anpassungsmaßnahmen (اقدامات انطباق و بازآموزی) برای ادامهی کار در شغلی جدید یا سبکتر.
آیا هر بیماریای که سرِ کار بروز کند، بهطور خودکار بیماری شغلی محسوب میشود؟
خیر. باید رابطهی سببیِ مستقیم میان شغل و بیماری اثبات شود. برای مثال:
کمردرد ناشی از کارِ صرفاً پشتِ میز (اداری) معمولاً بیماری شغلی محسوب نمیشود.
اما التهاب مزمن تاندونها در اثر کار یدیِ سنگین و تکراری ممکن است بهعنوان بیماری شغلی به رسمیت شناخته شود.
بیماریهایی که پس از همهگیری کرونا بهتازگی اضافه شدهاند
COVID-19 میتواند برای گروههایی مانند:
کارکنان بخش سلامت و پرستاری،
کارکنان آزمایشگاهها،
نیروهای پلیس،
و در برخی موارد معلمان،
بهعنوان بیماری شغلی به رسمیت شناخته شود.
آیا فهرست رسمی وجود دارد؟
بله. فهرست رسمی در قالب آییننامهی بیماریهای شغلی (Berufskrankheiten-Verordnung – BKV) منتشر میشود که در آن، همهی بیماریهای شغلیِ به رسمیت شناختهشده بههمراه شماره و طبقهبندی مخصوص (BK-Nummer) درج شده است.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت تلاش میکند با تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا تغییر در مقررات و جزئیات وجود دارد؛ لطفاً این مطلب را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همیشه با نهادهای مسئول و مراجع تخصصی مشورت کنید.
