الأمراض المهنية المعترف بها في ألمانيا (Berufskrankheiten)

هي الأمراض التي يُعترف بها رسميًا في ألمانيا على أنها ناتجة عن ظروف العمل أو البيئة المهنية، وتمنح العامل المصاب حقوقًا خاصة مثل التعويض المالي، والعلاج الطبي المتكامل، والتقاعد الجزئي أو الكامل في حال انخفاض القدرة على العمل.

ما المقصود بـ Berufskrankheit؟
هي مرض ينشأ مباشرة عن طبيعة أو ظروف العمل، ويجب أن يكون مدرجًا في قائمة الأمراض المهنية الرسمية التي تصدرها الحكومة الألمانية والمعروفة باسم BK-Liste.

تُعالَج هذه الحالات عبر التأمين ضد الحوادث Berufsgenossenschaft (BG)، وليس من خلال التأمين الصحي العادي فقط.

أمثلة على الأمراض المهنية المعترف بها

• أمراض الجهاز التنفسي
  التسمم المزمن بالمعادن الثقيلة، أمراض السيليكا، الأسبست، الربو المهني

• أمراض العضلات والمفاصل
  التهاب الأوتار المزمن، إصابات وآلام الظهر الناتجة عن العمل اليدوي الثقيل والمتكرر

• الأمراض الناتجة عن المواد الكيميائية
  سرطان الجلد بسبب التعرض المستمر للزيوت والمعادن، أمراض الكبد الناتجة عن المذيبات الكيميائية

• أنواع من السرطان
  سرطان الرئة بسبب التعرض للأسبست، سرطان الجلد بسبب الأشعة فوق البنفسجية في المهن الخارجية (العمل في الهواء الطلق)

• أمراض عصبية ونفسية
  مرض باركنسون نتيجة التعرض لأنواع معينة من المبيدات (تم إدراجه حديثًا)، اضطرابات نفسية بعد حوادث عنيفة أو صدمات قوية

• أمراض السمع
  فقدان السمع بسبب التعرض المستمر للضوضاء، مثل ضجيج الآلات في المصانع

• أمراض معدية
  مثل السل، والتهاب الكبد B و C عند موظفي الرعاية الصحية والعاملين في المختبرات

من يقرر الاعتراف بالمرض المهني؟

• يقوم الطبيب المعالج أو العامل نفسه بتقديم بلاغ إلى Berufsgenossenschaft (BG).

• تُفتح تحقيقات مهنية وطبية لمعرفة طبيعة العمل وظروفه.

• إذا ثبت أن المرض ناتج بشكل مباشر عن العمل، يصدر قرار رسمي بـ الاعتراف به كمرض مهني (Anerkennung als Berufskrankheit).

ما الحقوق التي يحصل عليها المصاب؟

• تغطية طبية كاملة من قبل BG
  تشمل الأطباء، الأدوية، جلسات العلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل.

• تعويض مالي (Rente)
  إذا أدى المرض إلى تقليل القدرة على العمل، يمكن صرف معاش أو تعويض شهري من التأمين ضد الحوادث.

• تغيير بيئة العمل
  يمكن نقل العامل المصاب إلى مكان عمل آخر أكثر ملاءمة صحيًا، أو تعديل المهام بما يتناسب مع حالته.

• دورات إعادة التأهيل المهني
  مثل Umschulung (إعادة تأهيل أو تغيير مهنة) أو Anpassungsmaßnahmen (إجراءات تكيّف وتأهيل للعمل بشكل جديد).

هل كل مرض يحدث في العمل يُعتبر مرضًا مهنيًا تلقائيًا؟

لا. لا بد من إثبات العلاقة السببية المباشرة بين العمل والمرض. على سبيل المثال:

• ألم الظهر الناتج عن العمل المكتبي فقط لا يُعتبر عادةً مرضًا مهنيًا.

• لكن التهاب الأوتار المزمن بسبب العمل اليدوي المتكرر والشاق قد يُعترف به كمرض مهني.

أمراض تم إضافتها حديثًا (بعد جائحة كورونا)

• أصبح COVID-19 معترفًا به كـ مرض مهني للعاملين في:

  • قطاع الرعاية الصحية،

  • المختبرات،

  • الشرطة،

  • وبعض الحالات الخاصة للمعلمين والعاملين المعرضين بشكل مباشر للعدوى.

هل هناك لائحة رسمية؟

نعم. توجد لائحة قانونية تسمى Berufskrankheiten-Verordnung (BKV)، وهي تنظيم قانوني يحتوي على جميع الأمراض المهنية المعترف بها مع أرقام وتصنيفات خاصة تُسمى BK-Nummer لكل مرض.

يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائمًا إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة والنهائية.