الإجازة المرضية في ألمانيا: حقوق العامل وربّ العمل بالتفصيل
تُعدّ الإجازة المرضية (Krankschreibung / Arbeitsunfähigkeit) من الحقوق المحمية قانونًا في ألمانيا، وينظّمها قانون العمل ونظام التأمين الصحي بدقّة؛ بهدف تحقيق توازن عادل بين مصلحة الموظف وربّ العمل.
أولاً: متى يحق لك الحصول على إجازة مرضية؟
يحق لك الحصول على إجازة مرضية إذا توفّر ما يلي:
إصابتك بمرض جسدي أو نفسي يمنعك من أداء عملك بشكل طبيعي.
قيامك بإبلاغ صاحب العمل فورًا في نفس اليوم، ويفضّل أن يكون ذلك قبل بدء الدوام.
تقديم شهادة مرضية من الطبيب (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) إذا تجاوز غيابك 3 أيام عمل
(وبعض الشركات تشترط تقديم الشهادة من اليوم الأول للغياب).
ما هي حقوق العامل؟
| الحق | التوضيح |
|---|---|
| الحصول على أجر المرض | يستمر الموظف بتقاضي أجره الكامل من الشركة لمدة تصل إلى 6 أسابيع (Lohnfortzahlung). |
| الانتقال إلى Krankengeld | بعد انتهاء 6 أسابيع، يتولّى التأمين الصحي دفع ما يُعرف بـ Krankengeld بمقدار حوالي 70٪ من الراتب الإجمالي وبحدّ أقصى 90٪ من الراتب الصافي. |
| عدم الفصل بسبب المرض فقط | لا يجوز فصل الموظف بسبب المرض وحده، إلا في حالات خاصة معقّدة وطويلة الأمد وبعد دراسة دقيقة. |
| الخصوصية الطبية | لا يحق لصاحب العمل معرفة نوع المرض أو تشخيصه؛ بل فقط مدة الإجازة المرضية المتوقّعة. |
| إجازة مرضية من الخارج | يمكن الحصول على إجازة مرضية أثناء السفر خارج ألمانيا، لكن وفق شروط معيّنة مع ضرورة إبلاغ شركة التأمين وصاحب العمل فورًا. |
ما هي حقوق ربّ العمل؟
| الحق | التوضيح |
|---|---|
| طلب شهادة مرضية مبكرة | يمكن لربّ العمل، بحسب نظام الشركة الداخلي، أن يطلب تقديم الشهادة المرضية من اليوم الأول للغياب. |
| عدم دفع الأجر بعد 6 أسابيع | بعد مرور 6 أسابيع من المرض، يتوقّف التزام الشركة بدفع الأجر، وتتحمّل شركة التأمين الصحي دفع Krankengeld. |
| التحقق من مصداقية المرض | في حال الشك، يمكن لصاحب العمل طلب فحص من طرف التأمين الصحي (Medizinischer Dienst) للتحقق من صحة الإجازة. |
| إجراءات تأديبية في حال الغش | إذا ثبت أن الموظف غير مريض فعليًا (مثل العمل في وظيفة أخرى أثناء الإجازة)، يحق للشركة اتخاذ إجراءات تأديبية قد تصل إلى الفصل من العمل. |
كيف تُقدَّم شهادة المرضية؟ (eAU)
منذ عام 2023، أصبح نظام الشهادات المرضية في ألمانيا يعتمد بدرجة كبيرة على الإرسال الإلكتروني:
يقوم الطبيب بإرسال بيانات الإجازة المرضية إلكترونيًا (eAU) إلى شركة التأمين الصحي.
يقوم صاحب العمل باستعلام هذه البيانات رقميًا من شركة التأمين.
مع ذلك، يبقى على الموظف الالتزام بما يلي:
إبلاغ الشركة في الوقت المناسب (هاتفيًا أو عبر البريد الإلكتروني).
يمكنه طلب نسخة ورقية من الشهادة للاحتفاظ بها لنفسه أو لتقديمها عند الحاجة.
ماذا عن المرض أثناء الإجازة السنوية (Urlaub)؟
إذا مرضت خلال إجازتك السنوية الرسمية:
الأيام التي تُغطّيها شهادة مرضية صحيحة لا تُحتسب من أيام الإجازة؛ بل تتحوّل إلى إجازة مرضية.
يجب عليك إبلاغ الشركة فورًا وإرسال الشهادة، حتى لو كنت في خارج ألمانيا.
ملاحظات هامّة حول الإجازة المرضية:
الإجازة المرضية لا تعني حبس المريض في البيت:
يُسمح بالمشي أو بعض الأنشطة الخفيفة إذا كانت لا تؤثر سلبًا على الشفاء.
السفر إلى الخارج أثناء المرض:
لا يجوز السفر خارج ألمانيا خلال فترة الإجازة المرضية إلا بعد موافقة التأمين الصحي؛ وإلا قد تفقد حقك في التعويض.
وجود أكثر من وظيفة:
من الممكن أن تكون غير قادر على أداء عمل بدني شاق،
ولكنك ما زلت قادرًا على عمل مكتبي خفيف، بحسب طبيعة المرض وتقييم الطبيب.
خلاصة
| العامل | ربّ العمل |
|---|---|
| يستحق أجرًا كاملاً لمدة 6 أسابيع | يحق له طلب الشهادة المرضية من اليوم الأول للغياب |
| يحصل على Krankengeld من التأمين بعد 6 أسابيع | يتوقّف عن دفع الأجر بعد 6 أسابيع ويتحوّل العبء على التأمين |
| لا يُلزَم بكشف طبيعة المرض | يمكنه التحقق من مصداقية المرض عبر التأمين الصحي |
| لا يُفصل بسهولة بسبب المرض فقط | يملك حق اتخاذ إجراءات عند الشك أو ثبوت الغش، لحماية سير العمل |
ـ* يحرص فريق الكتّاب والمحرّرين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة قدر الإمكان، من خلال بحث مكثّف والاطّلاع على مصادر متعدّدة. ومع ذلك، قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مكتملة أو غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار ما ورد مرجعًا أوليًا فقط، والرجوع دائمًا إلى الجهات المختصّة، شركات التأمين، أو مستشاري العمل للحصول على معلومات مؤكدة ورسميّة.
