لا، لا يحق لصاحب العمل في ألمانيا معرفة تشخيصك الطبي
هذا مبدأ قانوني ثابت في النظام الصحي الألماني ويُعرف بـ Schweigepflicht (واجب السرية الطبية). 
ما الذي يُسمح للطبيب بذكره في شهادة المرض (eAU أو الورقية)؟
|
المعلومة |
هل تُذكر؟ |
|
اسم المريض |
نعم |
|
مدة الإجازة المرضية |
نعم (من – إلى) |
|
ما إذا كانت الشهادة بأثر رجعي |
نعم |
|
سبب المرض أو التشخيص |
لا |
|
نوع العلاج أو التفاصيل الطبية |
لا |
️ لماذا هذا مهم؟
يحميك من التمييز أو الضغط بسبب حالتك الصحية
يعزز الخصوصية، حتى داخل العمل
يضمن أن المعلومات الصحية تبقى فقط بينك وبين الطبيب أو شركة التأمين الصحي
استثناءات نادرة:
في بعض المهن الخاصة (مثل المجالات الأمنية أو الطيران)، قد يُطلب فحص طبي وظيفي (Tauglichkeitsuntersuchung)، وليس شهادة مرضية عادية. حتى في هذه الحالات:
التشخيص لا يُرسل إلى صاحب العمل
فقط الملاءمة للعمل تُبلغ (مثلاً: "غير قادر على أداء مهام العمل في الوقت الحالي")
خلاصة:
|
السؤال |
الجواب |
|
هل يعرف رب العمل سبب غيابك؟ |
لا، فقط المدة |
|
هل يستطيع طلب معلومات من الطبيب؟ |
لا، الطبيب ملزم بالسرية |
|
هل يمكن أن يؤثر المرض على علاقتك الوظيفية؟ |
فقط في حالات مرض طويل جدًا ومعقد قانونيًا |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
