يملك صاحب العمل بموجب § 106 من قانون تنظيم المهن (GewO) حقّ توجيه التعليمات بشأن مكان العمل ومحتواه وزمنه بصفة عامة، لكنّه لا يمتدّ تلقائيّاً إلى فرض ساعات إضافية إن لم يتفق عليها عقديّاً (Gesetze im Internet). 

لا توجد قاعدة في القانون تُلزم الموظف تأديتها إذا لم ينصّ عقده أو الاتفاق الجماعي على ذلك. وأكدت محكمة أنّ الحقّ التوجيهي (§ 106 GewO) لا يمنح صاحب العمل سلطة لفرض Mehrarbeit من دون اتفاق مسبق (Advocard). 

قانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz) يحدّد 8 ساعات يومياً كحدّ عام، مع إمكانيّة تمديدها مؤقتاً إلى 10 ساعات شرط تعويض الفائض لاحقاً (§ 3 ArbZG) (Gesetze im Internet). أي ما يزيد عن ذلك يُعتبر ساعات إضافية ويحتاج إلى موافقتك أو التزامٍ تعاقدي.  

لا يعمل صاحب العمل إلّا بما هو منصوص عليه في عقدك أو اتفاق جماعي. 

إن لم يكن هناك بندٌ واضحٌ يلزمك بالـ Überstunden، يحقّ لك رفض أدائها قانونياً. 

لتجنّب الخلافات، تأكد كتابيّاً من بنود عقدك فيما يتعلّق بالساعات الإضافية.