الإجابة المختصرة: لا يوجد حق قانوني تلقائي يتيح للموظف في ألمانيا المطالبة بالحصول على على ذلك. 
تفاصيل مهمة حول حقك في الحصول على Vorschuss (سلفة راتب):
1. القاعدة العامة:
لا يوجد نص في القانون يلزم صاحب العمل بدفع سلفة راتب (Vorschuss) بناءً على طلب الموظف.
الموضوع يعود إلى تقدير صاحب العمل، أو إلى ما إذا كان هناك عرف/سياسة داخلية في الشركة تسمح بذلك.
2. متى يمكن طلب Vorschuss؟
إذا كان عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية (Tarifvertrag) أو لائحة الشركة تنص على حق السلفة أو آلية واضحة للحصول عليها.
بعض الشركات تسمح بذلك كميزة إضافية للموظفين في حالات الطوارئ أو الظروف الخاصة (وتُحدد الإجراءات بوضوح).
3. حالات استثنائية – الحق الجزئي:
إذا عملت جزءًا من الشهر وغادرت الشركة:
يحق لك المطالبة بدفع أجرك عن الأيام/الساعات التي عملتها حتى لحظة المغادرة، ولا يجوز لصاحب العمل تأجيلها لنهاية الشهر.
في حالات الضرورة القصوى (Notlage):
يمكنك طلب السلفة بشكل ودي وموضح الأسباب، وصاحب العمل غير ملزم بالموافقة إلا إذا كان هناك نظام داخلي بذلك.
4. كيف تطلب السلفة بشكل رسمي؟
قدّم طلبًا خطيًا أو عبر البريد الإلكتروني لقسم الموارد البشرية أو المحاسبة، واشرح فيه سبب حاجتك للسلفة والمبلغ المطلوب وتاريخ السداد المتوقع.
كن صريحًا وواضحًا ومهذبًا في الطلب.
بعض الشركات تطلب توقيع اتفاق على السلفة (موعد السداد، خصمها من الراتب الشهري، إلخ).
5. إذا رفض صاحب العمل:
ليس لك حق قانوني في الإلزام، ويمكنك فقط إعادة الطلب إذا ساءت ظروفك أو توفرت سيولة لدى الشركة.
خلاصة:
ليس هناك حق قانوني تلقائي في الحصول على Vorschuss من الراتب، إلا إذا نص العقد أو النظام الداخلي عليه أو وافق صاحب العمل.
كل شيء يعتمد على سياسة الشركة والتفاهم مع الإدارة.
في حالات الطوارئ أو الضرورات، جرب التقديم كتابيًا واشرح الأسباب بوضوح.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
