مكاتب الـ Zeitarbeit في ألمانيا (وتسمى أيضًا Leiharbeit أو Arbeitnehmerüberlassung) هي شركات توظيف مؤقت (Temp Agencies/Staffing Agencies)، تقوم بتوظيف أشخاص ثم “تأجيرهم” بشكل قانوني للعمل لدى شركات أخرى تحتاج إلى موظفين لفترة مؤقتة أو خلال مواسم الذروة أو عند وجود نقص مفاجئ في الكادر. 
كيف تعمل مكاتب Zeitarbeit؟
العلاقة التعاقدية:
أنت توقّع عقد عمل مع مكتب Zeitarbeit (وليس مع الشركة التي ستعمل فيها فعليًا).
مكتب Zeitarbeit يصبح هو “صاحب العمل” الرسمي (Arbeitgeber)، يلتزم بدفع راتبك وتأميناتك الاجتماعية.
آلية العمل:
مكتب Zeitarbeit يُرسل الموظفين إلى شركات “مستعيرة” (Entleiher)، حيث يعملون تحت إشراف هذه الشركات.
مكان العمل والمهام قد تتغير حسب حاجة السوق والعقود المتوفرة.
الدفع والمزايا:
تتقاضى راتبك من مكتب Zeitarbeit، حتى إن عملت مع أكثر من شركة خلال فترة العقد.
تحصل على التأمين الصحي والاجتماعي والضرائب من خلال المكتب.
غالبًا يكون الراتب عند الحد الأدنى للأجور أو قليلاً فوقه، لكن تخضع للعقود الجماعية (iGZ-Tarifvertrag، BAP-Tarifvertrag)، وبعض المكاتب تقدم مزايا إضافية.
مدة العمل:
قد يكون العمل لساعات أو أيام أو أشهر حسب الحاجة.
هناك إمكانية، إذا أثبتت كفاءتك، أن “تتملكك” الشركة المستعيرة بشكل دائم (Übernahme).
قانونية العمل:
يخضع نشاط هذه المكاتب لقانون “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)” لضمان حقوق العمال ومنع الاستغلال.
مزايا العمل عبر Zeitarbeit:
فرصة دخول سوق العمل بسرعة، حتى لو لم يكن لديك خبرة ألمانية أو لغة قوية.
تجربة عدة شركات ومجالات مختلفة.
مرونة في فترات العمل (دوام جزئي، موسمي، مشاريع مؤقتة).
عيوب العمل عبر Zeitarbeit:
الاستقرار أقل، فقد تنتهي المهمة أو تتغير فجأة.
الراتب غالبًا أقل من العمل المباشر بنفس الشركة.
فرص الترقية محدودة، لكن التحويل لعقد دائم ممكن أحيانًا.
أمثلة على أشهر مكاتب Zeitarbeit في ألمانيا:
Randstad
Adecco
Manpower
Persona Service
Arwa
Unique
Tempton
الخلاصة:
مكاتب Zeitarbeit هي شركات متخصصة “تؤجر” الموظفين لشركات أخرى عند الحاجة المؤقتة. هي بوابة مناسبة لمن يبحث عن فرصة عمل سريعة أو دخول سوق العمل، لكنها ليست خيارًا دائمًا لمن يبحث عن استقرار طويل المدى.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
