1. العلاج الطبي المجاني
يحق للموظف المصاب تلقي علاج طبي كامل مجانًا (في المستشفى، عند الأطباء المختصين، العلاج الطبيعي…).
غالبًا يُحال الموظف إلى طبيب حوادث العمل (Durchgangsarzt). 
2. بدل الإصابة (Verletztengeld)
إذا لم يكن الموظف قادرًا على العمل بعد الحادث، يحصل على Verletztengeld (بدل مالي) من التأمين ضد الحوادث (Berufsgenossenschaft).
هذا البدل يُدفع بعد انتهاء فترة دفع الراتب من صاحب العمل (6 أسابيع الأولى)، وهو غالبًا 80% من آخر صافي راتب الموظف.
3. إعادة التأهيل (Rehabilitation)
التأمين يغطي جميع تكاليف إعادة التأهيل الطبي والمهني: علاج طبيعي، تدريب وظيفي، تجهيزات طبية خاصة، إعادة التأهيل للعودة للعمل أو التكيّف مع إصابة دائمة.
4. تعويض دائم (Rente) في حال العجز
إذا تسببت إصابة العمل بعجز جزئي أو دائم عن العمل، يحق للموظف الحصول على معاش إصابة (Unfallrente) من التأمين.
يُحتسب المعاش حسب نسبة العجز والدخل السابق.
5. الحماية من الفصل
لا يجوز فصل الموظف تعسفيًا أثناء فترة العلاج أو التأهيل بعد Unfall، ويخضع لفترة حماية خاصة.
6. حقوق إضافية:
تعويض تكاليف السفر اللازمة للعلاج أو الفحوصات.
تعويض لشراء أدوات طبية مساعدة (مثلاً: كرسي متحرك، أطراف صناعية…).
دعم اجتماعي ونفسي في حالات الإعاقة الشديدة (المشورة، برامج الدمج).
تعويض لأفراد الأسرة في حال الوفاة بسبب Unfall (Witwen-/Waisenrente).
7. واجب الإبلاغ والإجراءات:
يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا عن الحادث وتسجيله لدى التأمين المهني (Berufsgenossenschaft).
يجب الاحتفاظ بكل التقارير الطبية والإدارية ومتابعة العلاج حسب التعليمات.
يحق لك استشارة محامي تأمين أو النقابة عند وجود مشاكل أو رفض التعويض.
خلاصة سريعة:
العلاج المجاني، تعويض مالي، حماية من الفصل، دعم إعادة التأهيل، ومعاش دائم في حال العجز.
شرط: الإبلاغ الفوري والمتابعة مع الجهات التأمينية والطبية.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
