Aufhebungsvertrag في العمل هو "عقد إنهاء بالتراضي" أو "اتفاق إلغاء عقد العمل" بين الموظف وصاحب العمل، حيث يتم إنهاء علاقة العمل بالاتفاق المشترك بين الطرفين، دون الحاجة لفترة إشعار أو سبب محدد للفصل.
1. التعريف:
هو عقد خطي يُوقّعه الطرفان (الموظف وصاحب العمل) لإنهاء علاقة العمل بموافقة متبادلة وفي تاريخ يتم الاتفاق عليه.
2. خصائص Aufhebungsvertrag:
لا حاجة لفترة إشعار قانوني (Kündigungsfrist)، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد.
يمكن تحديد تاريخ انتهاء العمل بحرية، حتى فوراً أو بعد فترة قصيرة.
غالبًا يشمل بنودًا إضافية مثل: تعويض الفصل (Abfindung)، شهادة العمل (Arbeitszeugnis)، مستحقات الإجازة المتبقية، وحقوق أخرى.
لا يشترط ذكر سبب للإلغاء.
لا حماية خاصة: حتى الفئات المحمية (الحامل، أصحاب الإعاقة...) يمكنهم التوقيع عليه، لكن يُنصح بالاستشارة القانونية.
3. الفروق عن Kündigung (الفصل):
Aufhebungsvertrag: يحتاج لموافقة الطرفين كتابيًا، لا يوجد فيه إجراء من طرف واحد.
Kündigung: يكون من طرف واحد (صاحب العمل أو الموظف) وغالبًا يتبع إجراءات إشعار وفترات قانونية.
4. المزايا والمخاطر:
المزايا:
مرونة في تحديد موعد الانتهاء وتسوية الأمور المالية بسرعة.
غالبًا يشمل تعويضًا (Abfindung).
تقليل النزاعات القانونية إذا اتُفق بوضوح.
المخاطر:
قد يؤدي إلى فترة إيقاف (Sperrzeit) في دفع إعانة البطالة من الـ Agentur für Arbeit (3 شهور غالبًا)، إذا لم يكن هناك سبب قوي أو ضغط من صاحب العمل.
الموظف يفقد حماية الفصل (Kündigungsschutz).
لا يمكن التراجع عنه بسهولة بعد التوقيع، لذا يُنصح بالمشورة القانونية. 
خلاصة:
Aufhebungsvertrag هو إنهاء ودي لعقد العمل بالتراضي، يوفر للطرفين حرية أكثر لكنه يتطلب انتباهاً قانونياً قبل التوقيع.
نصيحة: لا توقّع عليه إلا بعد فهم كل التفاصيل واستشارة خبير، خصوصًا لو لم يكن قرارك أنت وحدك.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
