عادةً ينقسم اليوم إلى ورديات (Shifts): 

الوردية الصباحية (Frühschicht): مثلاً من 6:00 إلى 14:00 

الوردية المسائية (Spätschicht): من 14:00 إلى 22:00 

الوردية الليلية (Nachtschicht): من 22:00 إلى 6:00 

يمكن أن يكون هناك نظام من ورديتين، ثلاث، أو حتى أربع ورديات حسب القطاع. 

الهدف هو تشغيل العمل والإنتاج بشكل مستمر، خصوصًا في القطاعات الصناعية، المستشفيات، النقل، الطوارئ، أو الخدمات التي تحتاج إلى تواجد دائم.  

المصانع والإنتاج الصناعي 

المستشفيات والرعاية الصحية 

النقل والمواصلات (محطات القطارات، الطيران، الموانئ) 

خدمات الأمن والشرطة والإطفاء 

الفنادق والمطاعم  

توزيع العمل: الموظفون يعملون في أوقات مختلفة على مدار اليوم/الأسبوع. 

بدلات مالية: غالبًا هناك تعويض مالي إضافي (Schichtzulage) للوردية الليلية أو في أيام الأحد والعطل. 

تأثير على الصحة: قد يؤدي لتحديات في النوم والحياة الاجتماعية، لذا توجد قواعد قانونية لحماية صحة الموظفين (فترات راحة بين الشفتات، الحد الأقصى لساعات العمل…). 

تنظيم خاص: يجب إعلان جدول الشفتات مسبقًا ليتمكن الموظف من تنظيم حياته.  

فترة الراحة بين ورديتين: يجب ألا تقل عن 11 ساعة. 

عدد ساعات العمل: لا يجوز تجاوز الحدود القانونية لساعات العمل (8–10 ساعات يومياً عادةً). 

تعويض خاص: بعض عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية تنص على بدل مالي إضافي مقابل العمل في الشفتات، خاصة في الليل.