دليل العمل كـ Aushilfe في ألمانيا (2025)
1. ما هي وظيفة Aushilfe؟
Aushilfetätigkeit هي شكل من أشكال “العمل المساعد” المؤقت أو الجزئي، يُعتبر عادةً وظيفة قليلة الدخل أو قصيرة الأمد.
إذا كان الدخل لا يتجاوز 556 € شهريًا ومدة العمل لا تتعدّى شهرين أو 50 يوم عمل في العام، يُصنَّف Aushilfe كـ Minijob (وظيفة منخفضة الدخل) (Arbeitsvertrag).
من يندرج تحت تسمية Aushilfskraft يحصل في غالبية الحالات على حقوق مشابهة للموظفين الدائمين (إجازة مدفوعة النسبة، صرف الأجر عند المرض)، مع استثناء أن عقده مؤقت وقد تُختصر فترات الإشعار (§ 622 BGB) (sage.com, Gabler Wirtschaftslexikon). 
2. أنواع Aushilfe
|
النوع |
التعريف |
شروط الدخل/المدة |
|
Geringfügige Beschäftigung (Minijob) |
دخل شهري ≤ 556 € ثابت ومتسق |
لا حدّ زمني، لكن الدخل محدود (minijob-zentrale.de) |
|
Kurzfristige Beschäftigung |
عمل مؤقت لا يعتبر مهنة دائمة |
≤ 2 أشهر أو ≤ 50 يوم عمل سنويًا؛ لا حدّ للدخل (Arbeitsvertrag) |
3. الإشتراكات الاجتماعية والضرائب
Minijob (Geringfügig entlohnt)
صاحب العمل يدفع مساهمة ثابتة للضمانات (التقاعد، التأمين ضد الحوادث، إعانات المرض والأمومة)؛ العامل يدفع 3.6 ٪ تقاعديًا (يمكنه الإعفاء) (Deutsche Rentenversicherung, minijob-zentrale.de).
لا يُقتطع من العامل ضريبة الدخل ما لم يختار التسديد على أساس شريحة ضريبية خاصة.
Kurzfristige Beschäftigung
معفاة من كافة اشتراكات التأمين الصحي، التقاعد، البطالة، والضمانات الاجتماعية الأخرى، بدون حدّ للدخل شرط الالتزام بفترة العمل القصيرة (minijob-zentrale.de).
4. الأجر الأدنى (Mindestlohn)
أدنى أجر قانوني: 12.82 € صافي بالساعة كحد أدنى لكل العمال، ويطبّق على الـ Aushilfe سواء في Minijob أو Kurzfristig (bundesregierung.de).
عند حساب الساعات، يُحرم دفع أقل من هذا المعدّل. أي أجر أقل يعدّ انتهاكًا للقانون.
5. حقوق العامل
إجازة سنوية نسبية بحسب قانون Urlaubsgesetz (ما يقارب 4 أسابيع سنويًا لمن يعمل بدوام كامل) (sage.com).
صرف الأجر عند المرض (Entgeltfortzahlung) بعد 4 أسابيع متواصلة من العمل.
تأمين ضد الحوادث إلزاميًّا على صاحب العمل عبر Berufsgenossenschaft.
عقد كتابي أو وثيقة إثبات شروط العمل خلال شهر من البداية (Nachweisgesetz).
6. إجراءات التسجيل والتوثيق
Minijob: تسجيل العامل لدى Minijob-Zentrale قبل يوم العمل الأول (التسجيل إلكترونيًّا عبر Beiträge der Minijob-Zentrale) (minijob-zentrale.de).
Kurzfristige Beschäftigung: يكفي إبلاغ صندوق التأمين الصحي أو مكتب العمل عن التوظيف كمتدرب قصير الأمد.
توثيق الساعات والأجر: احتفظ بسجلات (ساعات العمل، قسائم الرواتب) لمدة 5 سنوات على الأقل.
7. الجمع بين أكثر من وظيفة
يمكن الجمع بين عدة Minijobs/Aushilfen بشرط ألا يتجاوز إجمالي الدخل 556 € شهريًا (لكل Minijobs معًا) وإلّا تتحول في حساب التأمين إلى وظيفة عادية أو Midijob (aok.de).
الوظائف القصيرة الأجل (Kurzfristig) يمكن ممارستها بدون حدّ للدخل إذا لم تتعدى مدة العمل القانونية.
8. كيف تجد وظائف Aushilfe؟
بوابة Jobbörse التابعة لـ Bundesagentur für Arbeit (filter: Minijob/Aushilfe).
مواقع التوظيف الخاصة: Indeed, StepStone، aushilfsjobs.info.
مواقع الشركات مباشرةً: سوبرماركتات (Rewe, Lidl, Aldi)، المقاهي، المطاعم، متاجر التجزئة.
جروبات الفيسبوك/WhatsApp المحلية ولوحات الإعلانات الجامعية (لطلاب Aushilfe).
9. نصائح لزيادة فرص القبول
اجعل سيرة ذاتية مختصرة (Lebenslauf) تبرز خبرات Aushilfe السابقة والمهارات العملية.
حدّد في رسالة التقديم (Kurzbewerbung) تواريخ التوفر وساعات العمل الممكنة بوضوح.
أظهر المرونة في ساعات العمل (مساءً/عطلات نهاية أسبوع) فهي مطلوبة بشدة في العمل المساعد.
تابع الاتصال بعد أسبوع إذا لم تتلقَّ ردًّا لتأكيد اهتمامك.
باختصار، يُعدّ العمل كـ Aushilfe خيارًا مرنًا ومناسبًا للطلبة، والباحثين عن دخل إضافي، والأشخاص الراغبين في العمل المؤقت. تأكّد من اختيار النوع المناسب (Minijob vs. Kurzfristig)، واحترام الحد القانوني للأجر والمدة، والالتزام بالإجراءات الرسمية للتسجيل لضمان حقوقك كاملةً. نتمنى لك التوفيق في بحثك عن وظيفة Aushilfe!
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
