من يتحمل تكاليف البنزين/المواصلات للذهاب إلى العمل في ألمانيا؟
الأصل القانوني:
الموظف هو من يتحمل تكاليف الذهاب والإياب من وإلى العمل (تكاليف البنزين، التذاكر، إلخ) ما لم ينص عقد العمل أو اتفاق خاص على خلاف ذلك. 
التفاصيل:
القاعدة العامة:
تكاليف التنقل اليومي للعمل (بما في ذلك البنزين) لا تُعتبر مسؤولية صاحب العمل، بل جزء من التكاليف الشخصية للعامل.
هذا ينطبق على جميع وسائل النقل: السيارة، القطار، الباص، الدراجة، إلخ.
الاستثناءات:
بعض الشركات تمنح بدل مواصلات (Fahrtkostenzuschuss) أو تعويض جزئي أو كلي، إذا كان منصوصًا عليه في العقد أو اللائحة الداخلية أو عبر اتفاق فردي.
أحيانًا تدفع الشركة بدلًا عن المواصلات العامة (Jobticket) أو تساهم في تكاليف السيارة لخدمات ميدانية أو عند الانتداب (Dienstreise).
مصاريف الدوام تُخصم من الضرائب:
يمكنك خصم تكاليف الذهاب للعمل من ضرائب الدخل السنوية (Pendlerpauschale / Entfernungspauschale):
حاليًا (2024): 0,30 يورو لكل كيلومتر (للمسافة بين المنزل والعمل ذهابًا فقط، لكل يوم عمل).
تسجل ذلك في إقرارك الضريبي السنوي (Steuererklärung)، ما يقلل من العبء الضريبي.
إذا طلبت الشركة منك العمل في مكان آخر مؤقتًا (Dienstreise):
تتحمل الشركة حينها كل تكاليف التنقل والإقامة وفق لوائح السفر (Reisekostenordnung).
خلاصة:
في الحالة العادية: الموظف يتحمل تكاليف البنزين أو المواصلات اليومية.
يمكنك تعويض جزء من ذلك عبر خصم الضرائب (Pendlerpauschale).
إذا نص العقد أو الشركة صراحة على تعويض جزئي/كامل، حينها يدفع صاحب العمل.
في حالات الانتداب أو السفر الوظيفي، الشركة تدفع كامل التكاليف.
نصيحة عملية:
اسأل شركتك عن وجود أي بدل مواصلات، ولا تنسَ إدراج كل التكاليف سنويًا في إقرارك الضريبي.
