Bildungsurlaub در برابر Fortbildungsurlaub: حقوق شما و چگونه از آن به‌گونه هوشمندانه استفاده کنید

تفاوت Bildungsurlaub و Fortbildungsurlaub چیست؟
با وجود شباهت اصطلاحات، هرکدام مفهوم حقوقی جداگانه دارند:

Bildungsurlaub (رخصتی آموزشی):

• حق قانونی در بیشتر ایالت‌های آلمان (به‌جز بایرن و زاکسن).

• رخصتی با معاش تا ۵ روز در سال (یا ۱۰ روز در دو سال).

• هدف: رشد شخصی، سیاسی یا مسلکی.

• لازم نیست آموزش مستقیماً به وظیفه فعلی شما مرتبط باشد.

Fortbildungsurlaub (رخصتی برای آموزش مسلکی):

• حق عمومی قانونی نیست و به قرارداد کاری یا پالیسی شرکت بستگی دارد.

• هدف: تقویت مهارت‌های مسلکی صرفاً مطابق نیاز شرکت.

• معمولاً در چارچوب آموزش‌های داخلی انجام می‌شود.

آیا حق دارم Bildungsurlaub بگیرم؟
بله، اگر:

• تمام‌وقت کار می‌کنید،

• حداقل ۶ ماه در کار فعلی‌تان بوده‌اید،

• و در ایالتی کار می‌کنید که قانون Bildungsurlaub را اجرا می‌کند (مثل برلین، هامبورگ، NRW و …).

یادآوری: اگر کورس در ایالت شما رسمی «تأیید/به‌رسمیت‌شناخته» نشده باشد، حق دارید آن را نپذیرید.

چگونه از Bildungsurlaub هوشمندانه استفاده کنید؟

• کورسی را انتخاب کنید که در ایالت شما رسمی و معتبر باشد (جست‌وجو: anerkannt für Bildungsurlaub in [نام ایالت]).

• درخواست را حداقل ۶ هفته پیش از شروع کورس بدهید.

• ارتباط کورس را غیرمستقیم با کارتان نشان دهید (حتی زبان یا مهارت‌های ارتباطی).

• به کارفرما نگویید سفر می‌روید! این حق قانونی است، نه رخصتی تفریحی.

اگر درخواست رد شد چه می‌شود؟

• در Fortbildungsurlaub کارفرما می‌تواند رد کند چون الزام ندارد.

• در Bildungsurlaub رد باید دلیل موجه داشته باشد (مثل ضرورت‌های فوری کاری) و می‌توان آن را حقوقی پیگیری کرد.

خلاصه

نکته مهم:
حتی اگر مطمئن نیستید مدیرتان موافق باشد، درخواست رسمی Bildungsurlaub بدهید—این حق شماست. خیلی‌ها هر سال این فرصت را از دست می‌دهند چون نمی‌دانند می‌توانند در وقت رسمی کار روی پیشرفت خودشان سرمایه‌گذاری کنند.

یادداشت: تیم نویسندگان و ویراستاران وب‌سایت تلاش می‌کند با تحقیق گسترده و منابع گوناگون معلومات دقیق ارائه کند؛ با این وجود ممکن است اشتباه رخ دهد یا بعضی معلومات قطعی نباشد. لطفاً این متن را راهنمای ابتدایی بدانید و برای معلومات تأییدشده به مراجع مربوط مراجعه کنید.