Bildungsurlaub ve Fortbildungsurlaub: Haklarınız ve bunlardan akıllıca nasıl yararlanırsınız
Bildungsurlaub ile Fortbildungsurlaub arasındaki fark nedir?
Terimler benzer görünse de hukuki anlamları farklıdır:
Bildungsurlaub (eğitim izni):
Almanya’daki çoğu eyalette yasal bir haktır ( Bavyera ve Saksonya hariç).
Yılda 5 güne kadar (veya iki yılda 10 gün) ücretli izin sağlar.
Amaç: kişisel, politik veya mesleki gelişim.
Eğitimin mevcut işinizle doğrudan bağlantılı olması şart değildir.
Fortbildungsurlaub (mesleki eğitim için izin):
Genel bir yasal hak değildir; iş sözleşmesine veya şirket anlaşmalarına bağlıdır.
Amaç: yalnızca şirketin yararına olacak şekilde mesleki becerileri geliştirmek.
Genellikle şirket içi eğitim programları kapsamında olur.
Bildungsurlaub talep etme hakkım var mı?
Evet, şu durumlarda:
tam zamanlı çalışıyorsanız,
mevcut işinizde en az 6 ayı doldurduysanız,
ve Bildungsurlaub uygulayan bir eyalette çalışıyorsanız (Berlin, Hamburg, NRW vb.).
Not: Kurs eyalet tarafından resmi olarak tanınmıyorsa, kursu reddetme hakkınız vardır.
Bildungsurlaub’dan akıllıca nasıl yararlanılır?
Eyaletinizde resmi olarak tanınan bir kurs seçin (arama: “anerkannt für Bildungsurlaub in [eyalet adı]”).
Başvuruyu kurs başlangıcından en az 6 hafta önce verin.
Kursu işinizle dolaylı şekilde ilişkilendirin (dil veya iletişim becerileri gibi).
İşverene “seyahate gidiyorum” demeyin! Bu yasal bir haktır, özel tatil değildir.
Başvurum reddedilirse ne olur?
Fortbildungsurlaub için işveren reddedebilir; çünkü zorunlu değildir.
Bildungsurlaub için ret, gerekçeli olmalıdır (örn. acil işletmesel nedenler) ve hukuken itiraz edilebilir.
Özet
| Unsur | Bildungsurlaub | Fortbildungsurlaub |
|---|---|---|
| Yasal zorunluluk | Çoğu eyalette yasal hak | Şirket politikasına bağlı |
| Süre | Yılda 5 gün | Resmî olarak sabit değil |
| Ücret | Normal şekilde ödenir | Anlaşmaya bağlı |
| Eğitim türü | Genel (dil, kişisel beceriler…) | Tamamen mesleki/iş odaklı |
Önemli tavsiye:
Yöneticinizin onayından emin olmasanız bile Bildungsurlaub için resmi başvuru yapın—bu sizin hakkınız. Pek çok çalışan, bunu bilmediği için her yıl bu hakkı kaybediyor ve kendini geliştirme fırsatını kaçırıyor.
Not: Site editör ekibi, kapsamlı araştırma ve çeşitli kaynaklarla doğru bilgi sunmaya çalışır; ancak hatalar olabilir veya bazı bilgiler kesin olmayabilir. Bu nedenle içerikleri ilk rehber olarak değerlendirin ve doğrulanmış bilgi için ilgili resmî kurumlara başvurun.
