Bildungsurlaub مقابل Fortbildungsurlaub: حقوقك وكيف تستفيد منها بذكاء
ما الفرق بين Bildungsurlaub وFortbildungsurlaub؟
رغم التشابه بين المصطلحين، إلا أن لكل منهما معنى قانوني مختلف:
Bildungsurlaub (إجازة تعليمية):
حق قانوني في معظم الولايات الألمانية (عدا بافاريا وساكسن).
يُتيح لك أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 5 أيام سنويًا (أو 10 أيام خلال سنتين).
الهدف: التطوير الشخصي أو السياسي أو المهني.
لا يشترط أن يكون التدريب مرتبطًا مباشرة بوظيفتك الحالية.
Fortbildungsurlaub (إجازة تدريب مهني):
ليس حقًا قانونيًا عامًا، بل يعتمد على عقد العمل أو اتفاقيات الشركة.
الهدف: تطوير مهاراتك المهنية حصريًا بما يخدم مصلحة الشركة.
عادةً ما يكون ضمن إطار برامج التدريب الداخلي.
هل يحق لي المطالبة بـ Bildungsurlaub؟
نعم، إذا:
كنت موظفًا بدوام كامل.
أمضيت 6 أشهر على الأقل في عملك الحالي.
كنت في ولاية تطبّق قانون Bildungsurlaub (مثل برلين، هامبورغ، شمال الراين، ... إلخ).
ملاحظة: يحق لك رفض الدورة المقترحة إذا لم تكن معترفًا بها رسميًا من قبل الولاية.
كيف تستفيد من Bildungsurlaub بذكاء؟
اختر دورة معترفًا بها رسميًا في ولايتك (ابحث عن: anerkannt für Bildungsurlaub in [اسم الولاية]).
قدّم الطلب قبل موعد الدورة بـ 6 أسابيع على الأقل.
اربط الدورة بشكل غير مباشر بوظيفتك (حتى لو كانت تنمية شخصية مثل تعلُّم لغة أو مهارات التواصل).
لا تخبر صاحب العمل أنك تسافر! هذا حق قانوني وليس عطلة خاصة.
ماذا يحدث إذا رُفض طلبي؟
في حالة Fortbildungsurlaub، يحق لصاحب العمل الرفض لأنه غير مُلزم.
أما في حالة Bildungsurlaub، فرفضه يجب أن يكون مبررًا (مثل ظروف تشغيلية طارئة) ويمكنك الطعن قانونيًا.
خلاصة
|
العنصر |
Bildungsurlaub |
Fortbildungsurlaub |
|
إلزامية القانون |
حق قانوني في معظم الولايات |
يعتمد على سياسة الشركة |
|
مدة الإجازة |
5 أيام سنويًا |
غير محددة رسميًا |
|
الأجر أثناء الإجازة |
يُدفع بشكل طبيعي |
حسب اتفاق الشركة |
|
نوع التدريب |
عام (لغات، مهارات شخصية...) |
مهني بحت وموجّه للعمل |
نصيحة مهمة:
حتى لو لم تكن متأكدًا من موافقة مديرك، قدم طلبًا رسميًا لـ Bildungsurlaub، فهذا حقك. الكثير من الموظفين يخسرونه كل سنة دون أن يعرفوا أنه يمكنهم تطوير أنفسهم على نفقة الوقت الرسمي للشركة!
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
