Pflegeberufe reformundan sonra sağlık bakım çalışanları için Fortbildung

Pflegeberufe reformundan sonra sağlık bakım çalışanları için Fortbildung

Pflege meslekleri reformu nedir?
Sağlık bakım meslekleri reform yasası Ocak 2020’de yürürlüğe girdi ve şunları hedefler:

• Hemşirelik mesleki eğitimini birleştirmek ( Altenpflege, Krankenpflege, Kinderkrankenpflege ayrımı yerine )

• Modern genel ve hemşirelik yetkinliklerini güçlendirmek

• Geniş Weiterbildung ve kariyer yükselme fırsatları açmak

Reform sonrası başlıca Fortbildung türleri

1. Uzmanlaşmalı Pflegefachkraft
   Örnekler: Geriatri, Palyatif bakım, Demans bakımı

   • Hastanelerde veya uzman bakım kurumlarında çalışma şansını artırır

2. Praxisanleiter/in (sertifikalı pratik eğitmen)

   • Hemşirelik öğrencilerini pratik eğitim yerlerinde yetiştirir

   • Tanınan kurs, çoğu zaman şunları ister:

     • En az 2 yıl deneyim + 300 saat Weiterbildung

   • Yeni genel eğitim sistemi nedeniyle çok talep görür

3. Wohnbereichsleitung / Stationsleitung (ünite/servis sorumluluğu)

   • Hastane veya bakım evinde bir bölüm/servis yönetimi için yeterlilik sağlar

   • Yönetim, koordinasyon ve bakım hukukunu içerir

4. Pflegedienstleitung (PDL) (bakım hizmetleri yöneticiliği)

   • Hastane dışı hemşirelikte en üst liderlik rolü

   • Mesleki deneyim ve devletçe tanınan Weiterbildung gerektirir

   • Kurum yönetimi veya evde bakım hizmeti kurma yolunu açar

5. Pain Nurse / Wundexperte / Hygienebeauftragte
   Alt uzmanlıklar:

   • Yara bakımı

   • Ağrı yönetimi

   • Enfeksiyon önleme

   • Kısa ama tanınan kurslar; maaşı ve fırsatları artırır

Bakım alanında Fortbildung’un avantajları

• Maaş artışı: Neredeyse her Weiterbildung aylık maaş seviyesini yükseltir

• Tanınan sertifikalar: Özellikle IHK üzerinden veya şu gibi onaylı kurumlarla:
  DAA Pflege, APOLLON Hochschule, BTB, Caritas Akademie

• Daha güçlü iş fırsatları: hastane, yaşlı bakımı, evde bakım veya hemşirelik eğitimi

Olası finansman

• Jobcenter veya Agentur für Arbeit üzerinden Bildungsgutschein

• Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) kapsamında destek = Aufstiegs-BAföG

• Kurumsal ihtiyaç varsa kısmi işveren/kişisel finansman

Stratejik öneri
Eğer:

• Yeni sisteme göre Pflegefachkraft belgen varsa

• En az 2 yıl deneyimin varsa
  … önce Praxisanleiter veya bir uzmanlaşma ile başla, sonra yönetim yolunu (PDL veya Bereichsleitung) düşün.

---

ـ* sitesindeki yazar ve editör ekibi, yazıları hazırlarken yoğun araştırma ve birden fazla kaynağı inceleyerek doğru bilgi sunmaya çalışır; ancak bazı hatalar veya doğrulanmamış bilgiler bulunabilir. Bu nedenle, bilgileri ilk referans olarak değerlendirin ve kesin bilgi için her zaman yetkili kurumlara başvurun.