Fortbildung für Beschäftigte in der Pflege nach der Pflegeberufe-Reform

Fortbildung für Beschäftigte in der Pflege nach der Pflegeberufe-Reform

Was ist die Pflegeberufe-Reform?
Das Gesetz zur Reform der Pflegeberufe ist im Januar 2020 in Kraft getreten und zielt darauf ab:

• die berufliche Ausbildung in der Pflege zu vereinheitlichen (statt der Trennung in Altenpflege, Krankenpflege, Kinderkrankenpflege)

• moderne allgemeine und pflegerische Kompetenzen zu stärken

• breite Möglichkeiten für Weiterbildung und beruflichen Aufstieg zu eröffnen

Die wichtigsten Fortbildungsarten nach der Reform

1. Pflegefachkraft mit Spezialisierung (Fachkraft mit Schwerpunkt)
   Beispiele: Geriatrie, Palliativpflege, Demenzpflege

   • erhöht die Chancen auf Arbeit in Krankenhäusern oder spezialisierten Pflegeeinrichtungen

2. Praxisanleiter/in (anerkannte/r Praxisanleiter/in)

   • bildet Pflegeschüler/innen in Praxiseinsätzen aus

   • anerkannter Kurs, häufige Voraussetzungen:

     • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung + Weiterbildung von 300 Stunden

   • sehr gefragt im neuen generalistischen Ausbildungssystem

3. Wohnbereichsleitung / Stationsleitung

   • qualifiziert zur Leitung eines Bereichs/einer Station im Krankenhaus oder Pflegeheim

   • umfasst Management, Koordination und Pflegerecht

4. Pflegedienstleitung (PDL)

   • höchste Leitungsfunktion in der Pflege außerhalb des Krankenhauses

   • erfordert Berufserfahrung und staatlich anerkannte Weiterbildungen

   • ermöglicht die Leitung kompletter Einrichtungen oder die Gründung eines ambulanten Pflegedienstes

5. Pain Nurse / Wundexperte / Hygienebeauftragte/r
   Spezialisierungen wie:

   • Wundversorgung

   • Schmerzmanagement

   • Infektionsprävention

   • kurze, aber anerkannte Kurse, die Gehalt und Chancen verbessern

Vorteile einer Fortbildung in der Pflege

• höheres Gehalt: Fast jede Weiterbildung steigert das monatliche Einkommen

• anerkannte Zertifikate: besonders über IHK oder medizinisch anerkannte Anbieter wie:
  DAA Pflege, APOLLON Hochschule, BTB, Caritas Akademie

• bessere Jobchancen: Krankenhaus, Altenhilfe, ambulante Pflege oder Pflegepädagogik

Mögliche Finanzierung

• Bildungsgutschein vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit

• Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) = Aufstiegs-BAföG

• teilweise Eigen-/Arbeitgeberfinanzierung bei betrieblichem Bedarf

Strategischer Tipp
Wenn du:

• eine Pflegefachkraft-Qualifikation nach dem neuen System hast

• mindestens 2 Jahre Erfahrung hast
  … dann starte mit Praxisanleiter oder einer Spezialisierung und denke später an eine Management-Laufbahn (PDL oder Bereichsleitung).

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