Wie bekommst du Bildungsurlaub, um an einem Weiterbildungskurs teilzunehmen?

Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub ist ein gesetzliches Recht für Beschäftigte in Deutschland, das ihnen ermöglicht, 5 Arbeitstage pro Jahr (oder 10 Tage alle zwei Jahre) als bezahlten Urlaub für anerkannte Weiterbildungskurse zu nehmen.
Er wird nicht vom normalen Jahresurlaub abgezogen.
Er gilt nur in einigen Bundesländern (siehe unten).

Bundesländer, die Bildungsurlaub anwenden:

Grundvoraussetzungen für Bildungsurlaub:

• Du musst angestellt sein (Vollzeit oder Teilzeit).

• Du musst mindestens 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben.

• Der Kurs muss:

  • vom Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt sein,

  • bildend und nicht „Freizeit“ sein (z. B. Sprachen, Programmierung, Wirtschaft, Gesundheit usw.).

• Der Antrag muss mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn gestellt werden.

Schritt-für-Schritt-Antrag:

1. Einen anerkannten Weiterbildungskurs auswählen
Nutze Websites wie:

• bildungsurlaub.de

• weiterbildung-hamburg.net

Stelle sicher, dass der Kurs:

• als anerkannt als Bildungsurlaub gekennzeichnet ist,

• für dein Bundesland gilt (z. B. kann ein Kurs in Berlin anerkannt sein, aber nicht in NRW).

2. Vom Anbieter den Anerkennungsbescheid anfordern (Anerkennungsbescheid)
Das ist ein wichtiges Dokument für den Arbeitgeber.

3. Den Arbeitgeber schriftlich informieren
Nutze ein offizielles Antragsformular oder eine E-Mail mit:

• Kursdaten

• Ort

• Kursinhalt

• Anerkennungsnachweis
  Reiche den Antrag 6 Wochen vor Kursbeginn ein.

4. Rückmeldung abwarten
Der Arbeitgeber darf nur aus starken organisatorischen Gründen ablehnen (z. B. Personalmangel).
Wenn ohne rechtliche Begründung abgelehnt wird, kann man beim Arbeitsamt Widerspruch einlegen.

Beispiele für häufige Bildungsurlaub-Kurse:

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