شرکت‌ها چگونه می‌توانند از حمایت مالی طبق § 82 SGB III برای آموزش کارکنان خود بهره‌مند شوند؟

ماده § 82 از قانون اجتماعی سوم (SGB III) به شرکت‌های آلمانی یک فرصت طلایی می‌دهد تا حمایت مالی مستقیم از دولت برای آموزش و توسعه کارکنان خود دریافت کنند؛ به‌ویژه برای کارکنان فاقد مهارت/مدرک حرفه‌ای یا دارای صلاحیت‌های پایین.

در ادامه، توضیحی جامع و ساده درباره نحوه بهره‌مندی شرکت‌ها از این حمایت ارائه می‌شود:

§ 82 SGB III چیست؟
این یک برنامه تأمین مالی آموزش/دوره‌های آموزشی است که تحت نظارت آژانس فدرال کار (Bundesagentur für Arbeit) انجام می‌شود و هدف آن:

• افزایش مهارت کارکنان فعلی

• پیشگیری از بیکاری از طریق توسعه حرفه‌ای

• حمایت از شرکت‌ها در گذار دیجیتال یا تغییرات ساختاری

چه کسانی واجد شرایط بهره‌مندی هستند؟

شرکت‌ها:

• در همه اندازه‌ها (کوچک، متوسط و بزرگ)

• در بخش‌های مختلف

کارکنان واجد شرایط دریافت حمایت:

• بدون مدرک حرفه‌ایِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده (ungelernte Kräfte)

• افرادی که از آخرین آموزش حرفه‌ای‌شان بیش از 4 سال گذشته و در همان حوزه کار نکرده‌اند

• شاغلان در مشاغلی که در معرض تحول دیجیتال یا از دست دادن شغل هستند

شرکت چه نوع حمایتی دریافت می‌کند؟

هرچه شرکت کوچک‌تر باشد، درصد حمایت بیشتر است!

نرخ تأمین مالی آموزش بر اساس اندازه شرکت:

چه نوع دوره‌هایی قابل تأمین مالی هستند؟

• Ausbildung کامل برای کارکنان بدون مدرک

• Umschulung (تغییر شغل/مسیر حرفه‌ای)

• Weiterbildung کوتاه‌مدت (حرفه‌ای، دیجیتال، اداری، زبانی)

• Kurse برای دریافت گواهی‌های IHK یا HWK یا Zertifikate معتبر

مراحل درخواست

• تعیین کارکنان پیشنهادی برای آموزش

• انتخاب دوره مناسب از مرکز آموزشی تأییدشده (z. B. IHK, DEKRA, TÜV…)

• تماس با مشاور Arbeitgeber-Service در آژانس کار محلی

• ارائه درخواست مشترک Förderung به نام شرکت و کارمند

• دریافت Bewilligung (موافقت کتبی) پیش از شروع آموزش

نکات مهم

• حمایت به‌صورت عطف‌به‌ماسبق داده نمی‌شود: باید قبل از شروع آموزش تأیید شود

• آموزش می‌تواند جزئی یا کامل، حضوری یا دیجیتال باشد

• امکان درخواست برای چند کارمند به‌طور همزمان وجود دارد

• کارمند در طول دوره آموزش، قرارداد و شغل خود را حفظ می‌کند

نمونه عملی
یک شرکت کوچک 7 کارمند دارد و یکی از آن‌ها مدرک Ausbildung ندارد.
شرکت می‌خواهد او را برای Fachlagerist (انبارداری و لجستیک) آموزش دهد.
→ یک مرکز آموزشی تأییدشده انتخاب می‌کند
→ درخواست را به آژانس کار ارائه می‌دهد
→ 100% هزینه دوره + 75% از حقوق کارمند در مدت آموزش را دریافت می‌کند!

چرا این برنامه برای شرکت‌ها مهم است؟

• توسعه نیروی داخلی به‌جای استخدام خارجیِ پرهزینه

• افزایش کیفیت و بهره‌وری

• کاهش نرخ جابه‌جایی کارکنان

• سازگاری با تغییرات فناوری و بازار

• حمایت سخاوتمندانه دولت بدون بار اضافی

---

ـ* تیم نویسندگان و ویراستاران در سایت تلاش می‌کند با تحقیق گسترده و مراجعه به چندین منبع، اطلاعات دقیق ارائه دهد؛ با این حال ممکن است برخی خطاها رخ دهد یا اطلاعات تأییدنشده درج شود. بنابراین، لطفاً اطلاعات مقالات را مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی، همواره به مراجع ذی‌صلاح مراجعه کنید.