شرکت‌ها چگونه می‌توانند از تمویل/حمایت مالی مطابق § 82 SGB III برای آموزش کارکنان خود استفاده کنند؟

ماده § 82 از قانون اجتماعی سوم (SGB III) برای شرکت‌های آلمانی یک فرصت طلایی فراهم می‌کند تا حمایت مالی مستقیم از دولت برای آموزش و انکشاف کارکنان‌شان به‌دست آورند، به‌خصوص برای کارمندانی که بدون مهارت/مدرک مسلکی هستند یا سویۀ تحصیلی و مسلکی پایین دارند.

در ادامه، تشریح جامع و ساده دربارۀ چگونگی بهره‌مندی شرکت‌ها از این حمایت آمده است:

§ 82 SGB III چیست؟
این یک برنامۀ تمویل آموزشی است که زیر نظر ادارۀ فدرال کار (Bundesagentur für Arbeit) تطبیق می‌شود و هدف آن:

• بلند بردن ظرفیت کارکنان فعلی

• پیشگیری از بیکاری از طریق انکشاف مسلکی

• حمایت از شرکت‌ها در تحول دیجیتالی یا تغییرات ساختاری

چه کسانی حق بهره‌مندی دارند؟

شرکت‌ها:

• در تمام اندازه‌ها (شرکت‌های کوچک، متوسط و بزرگ)

• در بخش‌های مختلف

کارکنان واجد شرایط تمویل:

• بدون سند/مدرک مسلکیِ شناخته‌شده (ungelernte Kräfte)

• کسانی که از آخرین آموزش مسلکی‌شان بیش از 4 سال گذشته و در همان رشته کار نکرده‌اند

• کارمندانی که در وظایف در معرض تحول دیجیتالی یا خطر از دست دادن کار هستند

شرکت چه نوع حمایتی دریافت می‌کند؟

هر قدر شرکت کوچک‌تر باشد، درصد حمایت بیشتر است!

درصد تمویل آموزش بر اساس اندازه شرکت:

کدام نوع کورس‌ها قابل تمویل است؟

• Ausbildung کامل برای کارکنان بدون سند

• Umschulung (تغییر مسلک)

• Weiterbildung کوتاه‌مدت (مسلکی، دیجیتالی، اداری، زبانی)

• Kurse برای گرفتن اسناد IHK یا HWK یا Zertifikate معتبر

مراحل درخواست

• تعیین کارکنان نامزد برای آموزش

• انتخاب کورس مناسب از مرکز آموزشی تأییدشده (z. B. IHK, DEKRA, TÜV…)

• تماس با مشاور Arbeitgeber-Service در ادارۀ کار محلی

• ارائۀ درخواست مشترک Förderung به نام شرکت و کارمند

• گرفتن Bewilligung (موافقت کتبی) قبل از آغاز آموزش

نکات مهم

• حمایت به‌صورت گذشته‌نگر داده نمی‌شود: باید قبل از آغاز آموزش تأیید شود

• آموزش می‌تواند قسمی یا مکمل، حضوری یا دیجیتالی باشد

• امکان درخواست برای بیش از یک کارمند در یک زمان وجود دارد

• کارمند در تمام مدت آموزش، قرارداد و وظیفۀ خود را حفظ می‌کند

مثال عملی
یک شرکت کوچک 7 کارمند دارد و یکی از آن‌ها سند Ausbildung ندارد.
شرکت می‌خواهد او را در Fachlagerist (ذخیره/انبار و لوژستیک) آموزش دهد.
→ یک مرکز آموزشی تأییدشده انتخاب می‌کند
→ درخواست را به ادارۀ کار می‌فرستد
→ 100% هزینه کورس + 75% معاش کارمند در جریان آموزش را دریافت می‌کند!

چرا این برنامه برای شرکت‌ها مهم است؟

• رشد کادرهای داخلی به‌جای استخدام خارجیِ پرمصرف

• بلند بردن کیفیت و تولید/بهره‌وری

• کاهش میزان ترک وظیفه

• سازگاری با تغییرات تخنالوژیکی و بازار

• حمایت سخاوتمندانۀ دولت بدون بار اضافی

---

ـ* تیم نویسندگان و ویراستاران در سایت تلاش می‌کند با تحقیق گسترده و بررسی چندین منبع، معلومات دقیق ارائه کند؛ با این حال ممکن است برخی اشتباهات رخ دهد یا معلومات تأییدنشده درج گردد. بناً، لطفاً معلومات مقالات را مرجع اولیه بدانید و برای دریافت معلومات قطعی، همیشه به نهادهای مربوطه مراجعه کنید.