تمنح المادة § 82 من القانون الاجتماعي الثالث (SGB III) الشركات الألمانية فرصة ذهبية للحصول على دعم مالي مباشر من الدولة لتأهيل وتطوير موظفيها، وخاصة العاملين غير المؤهلين أو ذوي المؤهلات المنخفضة.
فيما يلي شرح شامل ومبسط لكيفية استفادة الشركات من هذا الدعم:
ما هو § 82 SGB III؟
هو برنامج تمويل تدريبي يُشرف عليه وكالة العمل الاتحادية (Bundesagentur für Arbeit)، ويهدف إلى:
رفع كفاءة الموظفين الحاليين
الوقاية من البطالة عبر التطوير المهني
دعم الشركات في التحوّل الرقمي أو التغيرات الهيكلية
من يحق له الاستفادة؟
الشركات:
من جميع الأحجام (شركات صغيرة، متوسطة، وكبيرة)
في مختلف القطاعات
الموظفون المؤهَّلون للتمويل:
بدون مؤهل مهني معترف به (ungelernte Kräfte)
من مضى على آخر تدريب مهني لهم أكثر من 4 سنوات ولم يعملوا في مجاله
العاملون في وظائف مهددة بالتحوّل الرقمي أو فقدان الوظيفة
ما نوع الدعم الذي تحصل عليه الشركة؟
|
نوع الدعم |
النسبة التي يمكن تغطيتها |
|
تكاليف الدورة التدريبية |
حتى 100% بحسب حجم الشركة |
|
أجور الموظف خلال فترة التدريب |
حتى 75% من الأجر (Entgelterstattung) |
|
مرافقة تدريبية أو Coaching |
تمويل إضافي حسب الحالة |
كلما كانت الشركة أصغر، زادت نسبة الدعم!
نسبة تمويل التدريب حسب حجم الشركة:
|
عدد الموظفين في الشركة |
تغطية تكاليف التدريب |
تعويض الأجر الشهري |
|
حتى 9 موظفين |
100% |
75% |
|
10 – 249 موظفًا |
50–75% |
50% |
|
أكثر من 250 موظفًا |
25–50% |
25% |
️ أنواع الدورات الممكنة تمويلها
Ausbildung كامل للعاملين بدون شهادة
Umschulung (تغيير مهني)
Weiterbildung قصيرة (مهنية، رقمية، إدارية، لغوية)
Kurse للحصول على شهادات IHK أو HWK أو Zertifikate معترف بها
خطوات التقديم
تحديد الموظفين المرشحين للتأهيل
اختيار الدورة المناسبة من مركز تدريب معتمد (z. B. IHK, DEKRA, TÜV…)
التواصل مع مستشار Arbeitgeber-Service في وكالة العمل المحلية
تقديم طلب Förderung مشترك باسم الشركة والموظف
الحصول على Bewilligung (موافقة خطية) قبل بدء التدريب
نقاط مهمة
الدعم لا يُمنح بأثر رجعي: يجب الموافقة قبل بدء التدريب
التدريب ممكن أن يكون جزئيًا أو كليًا، حضوريًا أو رقميًا
يمكن التقديم لأكثر من موظف في نفس الوقت
الموظف يحتفظ بعقده ووظيفته طوال فترة التأهيل
مثال عملي
شركة صغيرة لديها 7 موظفين، أحدهم لا يحمل شهادة Ausbildung.
ترغب الشركة في تدريبه على Fachlagerist (تخزين ولوجستيك).
→ تختار مركز تدريب معتمد
→ تقدم الطلب لوكالة العمل
→ تحصل على تغطية 100% من تكاليف الدورة + 75% من راتب الموظف أثناء فترة التدريب!
لماذا هذا البرنامج مهم للشركات؟
تطوير الكوادر الداخلية بدل التوظيف الخارجي المكلف
رفع الجودة والإنتاجية
تقليل معدل دوران الموظفين
التكيف مع التغيرات التكنولوجية والسوقية
دعم سخي من الدولة دون أعباء إضافية
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
