عقد التدريب المهني في ألمانيا (Ausbildungsvertrag) هو الوثيقة القانونية الأساسية التي تُنظِّم العلاقة بين المتدرب (Azubi) وجهة التدريب (Ausbildungsbetrieb). هذا العقد يخضع لقانون التدريب المهني (Berufsbildungsgesetz - BBiG) ويضمن لك حقوقًا واضحة والتزامات متبادلة. إليك شرحًا مفصلًا لأهم بنوده وحقوقك القانونية:
ما هو عقد Ausbildung؟
هو عقد كتابي يُبرم بينك وبين الشركة التي ستدرّبك، ويجب توقيعه قبل بدء التدريب.
ولا يصبح ساري المفعول إلا بعد موافقة غرفة الصناعة والتجارة (IHK) أو غرفة الحرف (HWK).
بنود عقد التدريب المهني (Ausbildungsvertrag)
|
البند |
الشرح |
|
المهنة |
المسمى الكامل للمهنة التي ستتدرب عليها، مثل: „Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik“ |
|
مدة التدريب |
المدة الكاملة (عادة 2–3.5 سنوات حسب المهنة) وبداية ونهاية العقد |
|
مكان التدريب |
العنوان الدقيق لمكان العمل، وربما أماكن فرعية |
|
ساعات العمل |
عدد الساعات الأسبوعية (غالبًا بين 35 و40 ساعة/أسبوع) |
|
مكافأة التدريب (Vergütung) |
راتب شهري متدرج حسب السنة (مثلاً: 850 € في السنة الأولى، 950 € في الثانية...) |
|
المدرسة المهنية |
اسم Berufsschule التي ستحضرها بجانب العمل العملي |
|
الإجازة السنوية (Urlaub) |
عدد أيام العطلة، لا يقل عن 24 يومًا (حسب العمر والقانون) |
|
فترة التجربة (Probezeit) |
يجب أن تكون من 1 إلى 4 أشهر. خلالها يمكن إنهاء العقد بسهولة من الطرفين. |
|
شروط الإنهاء (Kündigung) |
كيف ومتى يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد، خلال أو بعد فترة التجربة. |
|
واجبات المتدرب |
مثل: حضور المدرسة، تنفيذ المهام، احترام القوانين والتعليمات |
|
واجبات الشركة |
مثل: توفير التدريب، أدوات الحماية، الإشراف المؤهل، ودفع الراتب بانتظام |
حقوقك القانونية كـ Azubi
|
الحق |
التوضيح |
|
مكافأة شهرية |
يحق لك الحصول على أجر شهري محدد في العقد ويزيد كل سنة تدريبية |
|
التعليم المهني المجاني |
يجب أن تتيح لك الشركة حضور المدرسة المهنية خلال أوقات العمل |
|
عطلة سنوية مدفوعة |
لا تقل عن 24 يومًا في السنة، بحسب العمر وساعات العمل |
|
تأمين صحي واجتماعي |
بمجرد توقيع العقد، تصبح مؤمنًا صحيًا وتأمينك يتكفل به صاحب العمل جزئيًا |
|
شهادة عند انتهاء التدريب |
يحق لك شهادة إثبات التدريب (Zeugnis) في نهاية الـ Ausbildung |
|
حماية من الطرد |
بعد فترة التجربة، لا يمكن فصل المتدرب إلا بشروط صارمة ومُبرّرة |
تنبيهات مهمة:
لا تبدأ العمل قبل توقيع العقد رسميًا.
لا تترك المدرسة المهنية إلا بإذن الشركة والمدرسة.
احتفظ بنسخة من العقد موقعة من الطرفين.
في حال وجود مشاكل، يمكنك التواصل مع:
غرفة الصناعة والتجارة (IHK)
غرفة الحرف (HWK)
أو مركز استشارة المتدربين (مثل DGB Jugend)
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
