استحقاقات الأمومة في ألمانيا

مقدمة

استحقاقات الأمومة توفر دعماً مالياً للنساء العاملات خلال فترة الحمل وما بعد الولادة، عندما لا يتمكنّ من العمل. يتضمن هذا الدعم مخصصات مختلفة تأتي من التأمين الصحي القانوني وصاحب العمل. فيما يلي تفاصيل حول كيفية الحصول على هذه الاستحقاقات. تعرف على استحقاقات الأمومة في ألمانيا، وكيفية حساب أجر حماية الأمومة، بالإضافة إلى تفاصيل حول التقديم ومخصصات التأمين الصحي والقروض الخاصة للعاطلين عن العمل.

أنواع استحقاقات الأمومة

          1.       مخصصات الأمومة من التأمين الصحي القانوني (Krankenkasse): تحصل النساء اللواتي يتمتعن بعضوية في التأمين الصحي القانوني على مخصصات مالية تغطي فترة إجازة الأمومة، التي تبدأ قبل 6 أسابيع من الولادة وتستمر حتى 8 أسابيع بعدها (أو 12 أسبوعًا في بعض الحالات مثل الولادة المبكرة أو التوائم).

          2.       مساهمة صاحب العمل: إذا كان راتب المرأة أعلى من الحد الأقصى المغطى من قبل التأمين الصحي، والذي يصل إلى 13 يورو يومياً، يتعين على صاحب العمل دفع الفرق لضمان استمرار الحصول على الراتب الكامل.

          3.       إجازة الأمومة (Mutterschutzlohn): تمنح للمرأة العاملة حق الحصول على أجرها كاملاً خلال فترة حماية الأمومة، وتبدأ هذه الفترة قبل الولادة بـ 6 أسابيع وتستمر حتى 8 أو 12 أسبوعًا بعدها حسب الحالة.

          4.       بدل ولادة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي (Bundesamt für Soziale Sicherung): للنساء غير المشمولات بالتأمين الصحي القانوني، يمكن الحصول على بدل مالي من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي.

كيفية حساب أجر حماية الأمومة

يتم حساب أجر حماية الأمومة بناءً على متوسط الأجر الإجمالي (Bruttolohn) للأشهر الثلاثة السابقة على بدء الحمل. يتم خصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي من هذا الأجر.

          •         إذا كانت الموظفة تتلقى راتباً شهرياً ثابتاً، يتم حساب المتوسط من آخر ثلاثة أشهر.

          •         إذا كانت تتلقى راتباً أسبوعياً، يتم حساب المتوسط من آخر 13 أسبوعًا.

مخصصات الولادة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي

في حال لم تكن المرأة مؤمّنة ضمن التأمين الصحي القانوني، يمكنها التقدم للحصول على مخصصات الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي. يبلغ الحد الأقصى للمخصصات 210 يورو، وتُدفع لمرة واحدة.

مزايا خاصة لأصحاب الدخل المنخفض

للسيدات اللواتي يتلقين إعانة بطالة II (Arbeitslosengeld II) أو مساعدة اجتماعية، يمكن أن تزيد الإعانات خلال فترة الحمل. قد تُقدّم أيضًا مساعدات إضافية لشراء لوازم رعاية الطفل مثل المعدات الأولية.

استحقاقات الأمومة للعاطلين عن العمل

في حال كانت المرأة تتلقى إعانة بطالة I (Arbeitslosengeld I) قبل فترة حماية الأمومة، فإنها ستستمر في الحصول على مخصصات الأمومة من التأمين الصحي القانوني بنفس قيمة إعانة البطالة السابقة. أما إذا كانت عاطلة تماماً ولا تمتلك تأميناً صحياً، فبإمكانها التقدم للحصول على إعانة بطالة II أو مساعدة اجتماعية.

كيفية التقديم للحصول على مخصصات الأمومة

يمكن تقديم طلب مخصصات الأمومة من خلال صندوق التأمين الصحي القانوني أو مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي. يتم تقديم الطلبات إما عبر الإنترنت أو من خلال المكاتب المحلية المعنية بالتأمينات الاجتماعية.

------------------------------------------------------------------------------------
 ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.