Trinkgeld و Lohnsteuer كيف تُحسب بقانون المالية؟

أولًا: Trinkgeld معفى من الضرائب فقط إذا كان...

  1. يُدفع مباشرة من الزبون إلى الموظف
  2. يتم بشكل طوعي تمامًا
  3. لا تُفرض أو تُحتسب كجزء من السعر أو الفاتورة
  4. لا تمر عبر صندوق الشركة (Kasse) أو حسابها البنكي

مثال:
زبون يترك 5€ مباشرة على الطاولة للنادل = معفاة من الضرائب

متى يُصبح Trinkgeld خاضعًا للضريبة (steuerpflichtig)؟

الحالة

خاضعة للضريبة؟

الشركة تجمع Trinkgeld وتوزعه بين الموظفين

نعم (Lohnsteuerpflichtig)

Trinkgeld مضمّن في سعر الوجبة أو الفاتورة

نعم (جزء من Umsatz)

Trinkgeld يدفعه صاحب العمل كمكافأة

نعم (يُعد أجرًا)

 
كيف تتعامل معها المحاسبة؟

النوع

كيف يُحسب؟

Trinkgeld مباشر من الزبون

لا يدخل في Lohnsteuer أو Sozialabgaben

Trinkgeld يتم تجميعه بالفاتورة

يدخل ضمن الإيرادات ويُحسب عليه Umsatzsteuer

Trinkgeld موزّع من الشركة

يدخل في كشف الرواتب ويخضع لـ Lohnsteuer + Sozialversicherung

 
نص قانوني رسمي

§ 3 Nr. 51 EStG – Trinkgelder, die dem Arbeitnehmer vom Dritten (z. B. Gast) freiwillig und ohne rechtliche Verpflichtung gegeben werden, sind steuerfrei.

نصيحة لصاحب العمل:
  1. لا تُلزم الزبون بدفع Trinkgeld بالفاتورة
  2. لا تجمع Trinkgeld مركزياً وتوزّعه بنفسك إلا إذا احتسبته كأجر خاضع للضرائب
  3. إذا جاء Trinkgeld عبر بطاقة بنكية → يمر عبر نظام المحاسبة → غالبًا يُحتسب كدخل
    • بعض المطاعم تحوله نقدًا إلى الموظف مباشرة في نهاية اليوم لتفادي الضرائب
مثال عملي في الحساب:

الموقف

معفي من الضريبة؟

يجب تدوينه في كشف الأجور؟

نادل استلم 200€ Trinkgeld من الزبائن

نعم

لا

شركة جمعت 1000€ Trinkgeld ووزعته

لا

نعم

 

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.


مشاركة: