ما المقصود بـ Arbeitnehmerüberlassung؟
هو نظام قانوني يسمح لشركة مرخصة أن توظف عاملين وتُعيرهم مؤقتًا إلى شركات أخرى مقابل أجر، تحت رقابة قانونية صارمة.
|
القاعدة |
التفسير |
|
رخصة Bundesagentur für Arbeit |
فقط الشركات التي تملك تصريحًا (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) يمكنها تأجير عمال |
|
الحد الزمني |
لا يجوز استعارة نفس العامل لنفس الشركة لأكثر من 18 شهرًا متواصلًا |
|
Equal Pay |
بعد 9 أشهر من الإعارة، يجب أن يحصل العامل على نفس الأجر والمزايا كالعامل الثابت |
|
عقد مكتوب مسبقًا |
يجب وجود نموذج Überlassungsvertrag بين الطرفين قبل بداية العمل |
|
حظر في بعض القطاعات |
لا يجوز استخدام Leiharbeit في إضرابات (z.B. Streikbrechung) أو في الحرف التي تتطلب Meisterpflicht إن لم تتوفر شروط التدريب |
|
Dokumentationspflicht |
الشركة المستعيرة يجب أن توثّق فترة العمل والمهام |
قبل التعاقد مع أي شركة لتوفير عمال مؤقتين، تأكّد من:
|
الميزة |
الشرح |
|
مرونة في الموارد البشرية |
في فترات الذروة أو المواسم (z.B. Weihnachten, Ramadan) |
|
سرعة في التوظيف |
دون عملية بحث طويلة أو بيروقراطية التعيين |
|
تقليل المخاطر |
لا تتحمّل مخاطر العقد طويل الأمد أو الفصل التعسفي |
ليست بالضرورة، لأن شركة الإعارة تضيف هامش ربح فوق أجر العامل. غالبًا:
أجر العامل الحقيقي = 12–15 €/ساعة → أجر الإعارة = 18–25 €/ساعة
ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
