پاداش مراقبت ۲۰۲۴ برای کارکنان بهداشت – مبلغ و تاریخ‌های پرداخت

Pflegebonus 2024: حمایت معنوی و مالی برای کارکنان حوزه سلامت و مراقبت

---

۱. Pflegebonus چیست؟

Pflegebonus یک پاداش ویژه است که از سوی دولت فدرال و ایالت‌های آلمان برای قدردانی از تلاش‌های پرسنل پزشکی و پرستاری در شرایط بحرانی – مانند همه‌گیری کووید-۱۹ یا دوره‌های تورم شدید – پرداخت می‌شود.

این پاداش علاوه بر حقوق عادی پرداخت می‌شود و اغلب از مالیات و حق بیمه‌های اجتماعی معاف است (givve.com).

---

۲. مبلغ این پاداش در سال ۲۰۲۴ چقدر است؟

میزان Pflegebonus بسته به ایالت متفاوت است:

• نوردراین-وستفالن، برلین و راینلاند-فالتس: تا سقف ۱٬۵۰۰ یورو

• بایرن، هسن، ساکسن، زاکسن-آنهالت، شلسویگ-هولشتاین: حدود ۱٬۰۰۰ یورو

در قالب برنامه‌های ویژه حمایتی – به‌ویژه برای پشتیبانی از بیمارستان‌ها یا مراکز خاص – ممکن است مجموع پاداش تا ۳٬۰۰۰ یورو نیز برسد. در این موارد پرداخت معمولاً به صورت اقساط ماهانه، مثلاً از جولای ۲۰۲۳ تا اوایل ۲۰۲۴، انجام می‌شود.

---

۳. چه کسانی مشمول این پاداش می‌شوند؟

به طور کلی گروه‌های زیر – بدون تبعیض اساسی – در دایره دریافت‌کنندگان قرار می‌گیرند:

• کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت در:

  • خانه‌های سالمندان و مراکز مراقبت طولانی‌مدت،

  • بخش‌های پرستاری و واحدهای مراقبتی در بیمارستان‌ها،

  • مراکز مراقبت روزانه و نیز خدمات مراقبت و حمایت اجتماعی مبتنی بر جامعه یا سرپایی.

بر اساس مقررات هر ایالت یا برنامه‌های ویژه، ممکن است گروه‌های دیگری هم تحت پوشش قرار گیرند؛ برای نمونه:

• کارکنانی که اضافه‌کار یا مزایای ویژه بابت مراقبت و پشتیبانی دریافت می‌کنند،

• مربیان و همراهان والدین که در سازماندهی یا استفاده از خدمات مراقبت روزانه یا مراقبت کوتاه‌مدت نقش دارند.

جزئیات دقیق، بسته به دستورالعمل‌های هر ایالت و توافق‌های استخدامی، متفاوت است.

---

۴. این پاداش چه زمانی پرداخت می‌شود؟ (تقویم ۲۰۲۴)

در عمل، پرداخت Pflegebonus اغلب در دو قسط انجام می‌شود:

• قسط اول:

  • به محض آن که بودجه از طرف دولت یا از طریق Pflegekasse و اداره فدرال تأمین اجتماعی (Bundesamt für Soziale Sicherung – BAS) تأیید و منتقل شود،

  • معمولاً در اولین ماه پس از صدور موافقت پرداخت می‌شود.

• قسط دوم:

  • پس از پایان ماه اول پرداخت،

  • غالباً در ماه بعدی واریز می‌شود.

بر اساس برنامه‌های پرداخت BAS برای سال ۲۰۲۴، این حواله‌ها در تاریخ‌های ثابتی حدود روزهای ۱۱ و ۲۲ هر ماه انجام می‌گیرند (مثلاً ۱۱ و ۲۳ ژانویه ۲۰۲۴، ۱۴ و ۲۷ مه ۲۰۲۴) (bundesamtsozialesicherung.de).

---

۵. سازوکار اجرایی چگونه است؟

1. بررسی و اعلام توسط محل کار (مؤسسه یا بیمارستان)

   • مرکز مراقبت یا بیمارستان، تمام کارمندانی را که شرایط لازم برای دریافت پاداش را دارند شناسایی می‌کند،

   • سپس فهرست‌های دقیق و اسناد حقوق و دستمزد را تهیه کرده و به مرجع مالی یا صندوق مربوطه ارسال می‌کند.

2. محاسبه از سوی صندوق‌های مراقبت و BAS

   • صندوق‌های بیمۀ مراقبت (Pflegekassen) مجموع مبلغ مورد نیاز برای هر مؤسسه را محاسبه می‌کنند،

   • این مبلغ از BAS درخواست و طبق تقویم پرداخت رسمی دریافت می‌شود.

3. پرداخت به کارمندان

   • وجوه در تاریخ‌های تعیین‌شده (برای مثال ۱۱ و ۲۳ هر ماه) به حساب مؤسسه (بیمارستان یا مرکز مراقبت) واریز می‌گردد،

   • سپس مؤسسه از طریق سیستم حقوق و دستمزد ماهانه، پاداش را به کارکنان پرداخت می‌کند،

   • در صورت لزوم، مقررات مالیاتی نیز اعمال می‌شود، اگر پاداش به طور کامل معاف نشده باشد.

---

۶. نکات مهم و قابل توجه

• Pflegebonus جزء حقوق پایه محسوب نمی‌شود و معمولاً در محاسبه حق بیمه‌های تأمین اجتماعی لحاظ نمی‌گردد، زیرا به عنوان پرداخت ویژه یک‌باره طبقه‌بندی شده است.

• کارفرما نمی‌تواند این پاداش را با سایر اجزای حقوقی تهاتر یا کسر کند؛ این پرداخت در چارچوب برخی مقررات حمایتی و پرداخت‌های یک‌باره (مانند EEZG) به طور قانونی محافظت می‌شود.

• شکل دقیق اجرا (مبلغ، تاریخ‌های مرجع، دامنه شمول) بسته به قراردادهای دسته‌جمعی (Tarifverträge) و قوانین هر ایالت می‌تواند تفاوت قابل توجهی داشته باشد.

---

جمع‌بندی کوتاه

• میزان پاداش:

  • معمولاً بین ۱٬۰۰۰ تا ۱٬۵۰۰ یورو بسته به ایالت؛ در برنامه‌های ویژه تا ۳٬۰۰۰ یورو.

• افراد مشمول:

  • پرستاران، کمک‌پرستاران، نیروهای کمکی در مراقبت، کارکنان خانه سالمندان، بیمارستان‌ها و مراکز مراقبت روزانه.

• زمان پرداخت:

  • بر اساس برنامه‌های BAS، حدود روزهای ۱۱ و ۲۲ هر ماه.

• روش پرداخت:

  • از طریق کارفرما/مؤسسه و در قالب فیش حقوق ماهانه.

• وضعیت مالیاتی:

  • غالباً معاف از مالیات و حق بیمه‌های اجتماعی، در چارچوب سقف‌ها و قوانین جاری.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت تلاش می‌کند با انجام پژوهش‌های گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان بگذارد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن برخی جزئیات وجود دارد. بنابراین، لطفاً این مطلب را به عنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی، رسمی و به‌روز همیشه به نهادهای مسئول و مراجع تخصصی مراجعه نمایید.