کمک‌هزینهٔ کارِ کوتاه‌مدت: حفاظت از درآمد هنگام کاهش ساعات کار

کمک‌هزینه «Kurzarbeitergeld»: حفاظت از درآمد هنگام کاهش ساعات کار

1. Kurzarbeitergeld چیست؟

کمک‌هزینه Kurzarbeitergeld یک پرداخت نقدی است که از محل بیمه بیکاری (Agentur für Arbeit) تأمین می‌شود و به کارمندانی پرداخت می‌گردد که کارفرمای آن‌ها برای مدت معین ساعات کار را کاهش می‌دهد تا در زمان بحران‌های اقتصادی یا مشکلات عملیاتی، از اخراج کارکنان جلوگیری کند. این مبلغ ابتدا توسط کارفرما به کارمند پرداخت می‌شود و سپس کارفرما آن را از صندوق بیمه بیکاری پس می‌گیرد (arbeitsagentur.de).

2. میزان این کمک‌هزینه چقدر است؟

• ۶۰٪ از تفاوت بین خالص درآمد عادی و خالص درآمد در دوران کاهش ساعت کار.

• ۶۷٪ در صورتی که کارمند فرزند داشته باشد یا برای او حداقل ۰٫۵ معافیت مالیاتی فرزند (Kinderfreibetrag ≥ 0.5) روی کارت مالیاتی ثبت شده باشد (arbeitsagentur.de).

• این تفاوت بر اساس جداول رسمی و استاندارد (pauschalisiert) محاسبه می‌شود (arbeitsagentur.de).

3. مدت استحقاق دریافت

• به طور معمول، Kurzarbeitergeld حداکثر تا ۱۲ ماه پرداخت می‌شود.

• استثنا تا پایان سال ۲۰۲۵: مدت استحقاق برای پرونده‌هایی که در طول این سال آغاز می‌شوند یا به پایان می‌رسند، تا ۲۴ ماه تمدید شده است.

• از ژانویه ۲۰۲۶، حداکثر مدت دوباره به ۱۲ ماه برمی‌گردد.

4. تغییر درصدها در طول زمان

• در حالت عادی، در سه ماه نخست، نرخ ثابت ۶۰٪ (یا ۶۷٪ برای افراد دارای فرزند) اعمال می‌شود.

• در دوران همه‌گیری کرونا، این درصدها به طور موقت افزایش یافت:

  • ۷۰ تا ۷۷٪ از ماه چهارم،

  •  

    ۸۰ تا ۸۷٪ از ماه هفتم.

    این افزایش‌ها پس از سال ۲۰۲۲ تمدید نشدند (hire.workwise.io).

     

5. یک مثال ساده کاربردی

 

درآمد خالص عادی آنا ۲۴۰۰ یورو است. با شروع Kurzarbeit، ساعات کار او ۵۰٪ کاهش می‌یابد و خالص درآمدش به ۱۲۰۰ یورو می‌رسد.

تفاوت برابر است با ۱۲۰۰ یورو ⇒

 

• آنا بدون فرزند، ۶۰٪ از ۱۲۰۰ یورو را دریافت می‌کند، یعنی ۷۲۰ یورو اضافه.

• در صورت داشتن فرزند، ۶۷٪ از ۱۲۰۰ یورو را دریافت می‌کند، یعنی ۸۰۴ یورو اضافه.

مجموع دریافتی ماهانه = حقوق کاهش‌یافته در دوران Kurzarbeit + کمک‌هزینه Kurzarbeitergeld (finanztip.de).

6. چه کسانی حق دریافت این حمایت را دارند؟

• کارمندانی که تحت پوشش بیمه‌های اجتماعی قانونی (برای مثال بیمه بازنشستگی و بیمه درمانی قانونی – GKV) هستند و قرارداد کار معتبر دارند.

• شرط اصلی: کاهش کار باید دست‌کم ۱۰٪ از مجموع ساعات کار باشد و حداقل یک‌سوم کارکنان شرکت را در بر بگیرد که در هر یک از آن‌ها، کاهش ساعت کار ۱۰٪ یا بیشتر است.

• فقط کارکنان واجد شرایط مشمول می‌شوند؛ برخی انواع کار موقت یا کار توسط شرکت‌های کاریابی ممکن است در صورت عدم تحقق شرایط قانونی، از شمول خارج باشند.

7. کارمند چگونه این مبالغ را دریافت می‌کند؟

• کارفرما یا در صورت وجود، شورای کار (Betriebsrat)، شروع Kurzarbeit و کاهش کار را به صندوق بیمه بیکاری/Agentur für Arbeit اعلام می‌کند.

• کارفرما حقوق کاهش‌یافته را به همراه مبلغ Kurzarbeitergeld به کارمند پرداخت می‌کند.

• پس از ارسال گزارش‌ها و اسناد ماهانه، کارفرما از سوی صندوق بیمه بیکاری بابت مبالغ پرداختی بازپرداخت می‌شود.

8. حفاظت از بیمه بازنشستگی و سایر بیمه‌های اجتماعی

در مدت دریافت Kurzarbeitergeld، حق‌بیمه‌های مربوط به تأمین اجتماعی (بازنشستگی، بیمه درمانی قانونی – GKV، بیمه مراقبت) بر مبنای یک دستمزد فرضی تا سقف ۸۰٪ از دستمزد ناخالص اولیه محاسبه می‌شود تا کاهش طولانی‌مدت درآمد، تا حد امکان، تأثیر منفی بر حقوق و مزایای آینده شما نداشته باشد.

جمع‌بندی سریع

 

مولفه

جزئیات

 

 

نرخ جبران (کمک‌هزینه)

۶۰٪ در حالت عادی، ۶۷٪ در صورت داشتن فرزند

 

 

مدت حمایت

معمولاً ۱۲ ماه، تا سال ۲۰۲۵ تا ۲۴ ماه تمدید شده است

 

 

شرایط آغاز

کاهش کار ≥ ۱۰٪، حداقل یک‌سوم کارکنان دچار این کاهش شوند

 

 

مراحل درخواست

از طریق کارفرما و اعلام به صندوق بیمه بیکاری/Agentur für Arbeit

 

 

وضعیت بیمه‌های اجتماعی

پرداخت حق‌بیمه‌ها ادامه دارد و پوشش بیمه‌ای با وجود کاهش درآمد حفظ می‌شود

 

توضیح مهم

تیم نویسندگان و ویراستاران وب‌سایت تلاش می‌کند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اتکایی ارائه دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا وجود اطلاعات ناقص یا تأییدنشده همیشه وجود دارد. بنابراین، لطفاً اطلاعات این مقاله را به‌عنوان راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و به‌روز، همواره با مراجع و نهادهای رسمی و تخصصی مربوطه تماس بگیرید.