کمک‌هزینهٔ کارِ کوتاه‌مدت: حفاظت از عاید هنگام کاهش ساعات کار

کمک‌هزینه «Kurzarbeitergeld»: محافظت از عایدات در هنگام کاهش ساعت‌های کاری

1. Kurzarbeitergeld چیست؟

Kurzarbeitergeld یک کمک‌هزینه نقدی است که از طرف بیمه بیکاری (Agentur für Arbeit) تمویل می‌شود و به کارمندانی پرداخت می‌گردد که کارفرمای‌شان به طور موقتی ساعت‌های کاری را کم می‌کند تا در زمان مشکلات اقتصادی یا مشکلات عملیاتی، از اخراج کارمندان جلوگیری شود. این مبلغ در قدم اول توسط کارفرما به کارمند پرداخت می‌شود و بعداً کارفرما این پول را از صندوق بیمه بیکاری دوباره دریافت می‌کند (arbeitsagentur.de).

2. مقدار این کمک‌هزینه چقدر است؟

• ۶۰٪ از تفاوت بین معاش (درآمد خالص) عادی و معاش خالص در دوران کاهش ساعت کاری.

• ۶۷٪ در صورتی که کارمند طفل داشته باشد یا حداقل ۰٫۵ معافیت مالیاتی طفل (Kinderfreibetrag ≥ 0.5) در کارت مالیاتی او ثبت شده باشد (arbeitsagentur.de).

• این تفاوت طبق جداول رسمی و معیاری (pauschalisiert) حساب می‌شود (arbeitsagentur.de).

3. مدت زمان استحقاق

• به طور معمول، Kurzarbeitergeld حداکثر تا ۱۲ ماه پرداخت می‌شود.

• به شکل استثنایی تا ختم سال ۲۰۲۵: مدت استحقاق برای پرونده‌هایی که در جریان همین سال آغاز یا ختم می‌شوند، تا ۲۴ ماه افزایش یافته است.

• از ماه جنوری ۲۰۲۶ به بعد، مدت بیشینه دوباره به ۱۲ ماه برمی‌گردد.

4. چطور درصدها در طول زمان تغییر می‌کنند؟

• در سه ماه اول، به صورت عادی نرخ ثابت ۶۰٪ (یا ۶۷٪ برای کسانی که طفل دارند) تطبیق می‌شود.

• در دوران همه‌گیری کرونا، این نرخ‌ها به طور موقتی بالا برده شد:

  • ۷۰ تا ۷۷٪ از ماه چهارم،

  •  

    ۸۰ تا ۸۷٪ از ماه هفتم.

    این افزایش‌ها بعد از سال ۲۰۲۲ تمدید نشدند (hire.workwise.io).

     

5. یک مثال ساده و عملی

 

عاید خالص عادی آنا ۲۴۰۰ یورو است. با شروع Kurzarbeit، ساعت‌های کاری او ۵۰٪ کم می‌شود و عاید خالصش به ۱۲۰۰ یورو می‌رسد.

تفاوت این دو، ۱۲۰۰ یورو است ⇒

 

• آنا بدون طفل، ۶۰٪ از ۱۲۰۰ یورو را می‌گیرد، یعنی ۷۲۰ یورو اضافه.

• اگر طفل داشته باشد، ۶۷٪ از ۱۲۰۰ یورو را می‌گیرد، یعنی ۸۰۴ یورو اضافه.

مجموع عاید ماهانه = معاش کاهش‌یافته در دوران Kurzarbeit + کمک‌هزینه Kurzarbeitergeld (finanztip.de).

6. چه کسانی مستحق این کمک‌هزینه هستند؟

• کارمندانی که تحت پوشش بیمه‌های اجتماعی دولتی (برای مثال بیمه تقاعد، بیمه صحی دولتی – GKV) قرار دارند و قرارداد کار معتبر دارند.

• شرط اساسی: کاهش کار باید حداقل ۱۰٪ از مجموع ساعت‌های کاری باشد و حداقل یک‌سوم کارمندان شرکت را شامل شود که در مورد هر یک، کاهش ساعت کار ۱۰٪ یا بیشتر است.

• فقط کارمندان واجد شرایط شامل می‌گردند؛ بعضی از انواع کار موقتی یا کار از طریق کمپنی‌های کاریابی ممکن است در صورت پوره نشدن شرایط قانونی، شامل این کمک‌هزینه نشوند.

7. کارمند چطور این پول را دریافت می‌کند؟

• کارفرما یا در صورت موجود بودن شورای کار (Betriebsrat)، شروع Kurzarbeit و کاهش کار را به صندوق بیمه بیکاری/Agentur für Arbeit گزارش می‌دهد.

• کارفرما معاش کاهش‌یافته را همراه با مبلغ Kurzarbeitergeld به کارمند پرداخت می‌کند.

• بعد از ارسال راپورها و اسناد ماهانه، کارفرما از طرف صندوق بیمه بیکاری برای مبالغ پرداخت‌شده بازپرداخت می‌گیرد.

8. حفاظت از بیمه تقاعد و سایر بیمه‌های اجتماعی

در دوران دریافت Kurzarbeitergeld، حق‌السهم‌های مربوط به بیمه‌های اجتماعی (بیمه تقاعد، بیمه صحی دولتی – GKV، بیمه مراقبت) بر اساس یک عاید فرضی تا سقف ۸۰٪ از معاش ناخالص اصلی حساب می‌شود، تا کاهش طولانی‌مدت عاید، تا حد امکان، تأثیر منفی بر حقوق و مزایای آینده شما نداشته باشد.

خلاصه‌ی سریع

 

بخش

جزئیات

 

 

نرخ جبران (کمک‌هزینه)

۶۰٪ در حالت عادی، ۶۷٪ برای کسانی که طفل دارند

 

 

مدت حمایت

معمولاً ۱۲ ماه، تا سال ۲۰۲۵ تا ۲۴ ماه تمدید شده است

 

 

شرایط آغاز

کاهش کار ≥ ۱۰٪، حداقل یک‌سوم کارمندان متأثر شوند

 

 

مراحل درخواست

از طریق کارفرما و گزارش به صندوق بیمه بیکاری/Agentur für Arbeit

 

 

وضعیت بیمه‌های اجتماعی

پرداخت حق‌السهم‌ها ادامه دارد و پوشش بیمه‌ای با وجود کاهش عاید حفظ می‌شود

 

یادداشت مهم

تیم نویسندگان و ویراستاران وب‌سایت کوشش می‌کند با تحقیق گسترده و استفاده از منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات ناقص و یا به طور کامل تثبیت‌شده نباشد. بنابراین، لطفاً معلومات این مقاله را به‌عنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و تازه، همیشه به ادارات و مراجع رسمی و مسلکی مربوطه مراجعه کنید.