Kurzarbeitergeld حماية الدخل عند تقليص ساعات العمل

Kurzarbeitergeld: حماية الدخل عند تقليص ساعات العمل

1.ما هو Kurzarbeitergeld؟

تعويض نقدي ساقطه التأمين على البطالة (Agentur für Arbeit) يُمنح للموظفين عندما يقلل صاحب العمل ساعات العمل مؤقتًا لتفادي فصلهم عند اضطرابات اقتصادية أو تشغيلية. يستمر الدفع من خلال صاحب العمل ومن ثم يسترده من صندوق البطالة (arbeitsagentur.de).

2.كم تبلغ قيمة التعويض؟
  • 60٪ من الفرق بين صافي الدخل الطبيعي والصافي خلال الدوام المخفّض.
  • 67٪ إذا كان الموظف لديه طفل أو يوجد لديه خصم ضريبي للطفل على بطاقة الضريبة (Kinderfreibetrag ≥ 0.5) (arbeitsagentur.de).
  • يتم حساب الفرق بناءً على جداول رسمية pauschalisiert (arbeitsagentur.de).
3.مدة الاستحقاق
  • عادةً تُمنح لمدة أقصاها 12 شهرًا.
  • استثناء حتى نهاية 2025: مدد الاستحقاق إلى 24 شهرًا للتي انتهت أو تبدأ خلال هذه السنة .
  • اعتبارًا من يناير 2026، يعود الحد الأقصى إلى 12 شهرًا .
4.كيف تتغير النسبة مع الزمن؟
  • نسبة ثابتة (60/67 %) خلال الثلاثة أشهر الأولى.
  • في ظل جائحة كورونا، ارتفعت إلى:
    • 70–77٪ اعتبارًا من الشهر الرابع،
    • 80–87٪ اعتبارًا من الشهر السابع، لكن هذه الزيادات لم تُمدد بعد عام 2022 (hire.workwise.io).
5.مثال تطبيقي مبسط
  • الموظف آنا لديها دخل صافٍ 2,400 €. تقل إلى 50٪ (1,200 €).
  • الفرق = 1,200 €
    • آنا بدون أطفال تحصل على 60٪ * 1,200 € = 720 € إضافية.
    • مع طفل تحصل على 67٪ * 1,200 € = 804 € إضافية.
      المجموع الشهري = بدل العمل المخفّض + Kurzarbeitergeld (finanztip.de).
6.من يحق له الدعم؟
  • الموظفون المؤمن عليهم ضمن تأمين التقاعد (GKV) مع عقد ساري.
  • شرط: خسارة العمل لا بد أن تكون من 10٪ أو أكثر من مجموع ساعات العمل invoiced ، ويشمل على الأقل ثلث العاملين في الشركة الذين انخفضت ساعاتهم عن 10٪ .
  • عاملون مؤهلون فقط، لا يشمل العاملين بالعمل المؤقت عدم استيفاء الشروط .
7.كيف يحصل الموظف على المستحقات؟
  1. يقدّم صاحب العمل أو النقابة إخطارًا لصندوق البطالة عند بدء Kurzarbeit.
  2. يواصل دفع جزء الأجر المصغر للموظف، مع إضافة التعويض.
  3. يستمل الأجر الكامل بعد خانة تقارير الفترة الشهرية ويُعوض عبر التأمين.
8.حماية التأمين التقاعدي والاجتماعي
  • خلال Kurzarbeitergeld، يتم حساب مساهمات التأمين (تقاعد – GKV – Pflege) على أساس مزوّر يصل إلى 80٪ من الأجر الأصلي حتى لا يؤثر نقص الدخل الطويل الأمد على تأمينك مستقبلاً .
ملخص سريع

العنصر

التفاصيل

نسبة التعويض

60% عادي، 67% مع طفل

مدة الدعم

عادة 12 شهرًا، موسع إلى 24 شهراً حتى 2025

شروط البدء

فرق ≥10%، ≥ ثلث العاملين تضرروا

خطوات التقديم

عبر صاحب العمل لصندوق البطالة

تأمينات الحالة الاجتماعية

مستمرة ومستوفاة رغم انخفاض الأجر

 

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.


مشاركة: