Schülerjob في ألمانيا: هل يستطيع الطالب العمل؟ وما الشروط القانونية؟
الملخص (Meta-Beschreibung):
يرغب الكثير من الطلاب في ألمانيا بالعمل لكسب المال. في هذا المقال تتعرّف على قوانين Schülerjob، عدد الساعات المسموحة، الوظائف المناسبة لكل عمر، وما الذي يجب أن يعرفه الأهل والقاصرون قبل بدء العمل.
نعم، يُسمح للطلاب بالعمل، ولكن تحت شروط صارمة تنظّمها
قانون حماية الأحداث العاملين (Jugendarbeitsschutzgesetz – Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend)
والذي يهدف إلى حماية صحة الأطفال واليافعين وضمان استمرار تعليمهم وعدم تأثره بالعمل.
| العمر | هل يمكنه العمل؟ | نوع العمل |
|---|---|---|
| تحت 13 سنة | ممنوع | — |
| 13–14 سنة | ممكن بشروط | وظائف خفيفة جدًا، وبموافقة الأهل |
| 15–17 سنة | مسموح (بقيود) | Schülerjob بدوام محدود |
| 18 سنة أو أكثر | دون قيود خاصة بالقُصّر | جميع الوظائف المسموحة ضمن قانون العمل العام |
أثناء أيام المدرسة:
حتى ساعتين (2) يوميًا فقط
وبحد أقصى 10 ساعات في الأسبوع
فقط بين الساعة 8:00 صباحًا و 18:00 مساءً
ممنوع العمل الليلي، والعمل في أيام العطل الرسمية غالبًا للقاصرين
في العطلة المدرسية (Ferienjob):
يمكن العمل حتى 4 أسابيع (20 يوم عمل) في السنة
بمعدل 8 ساعات يوميًا كحد أقصى
حتى 40 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى
لا يُسمح للطلاب القاصرين بالعمل في وظائف قد تُعرّض صحتهم أو نموّهم للخطر، مثل:
الأعمال الجسدية الشاقة (مثل العمل في مواقع البناء أو حمل الأوزان الثقيلة)
العمل في أماكن خطرة أو بيئات مرهقة (بعض المصانع أو الورش الخطِرة)
العمل الليلي أو في الحانات والنوادي الليلية وأماكن تقديم الكحول
العمل في مجالات يُشتبه بأنها تروّج للعنف أو المخدرات أو الإباحية
هناك العديد من الوظائف الخفيفة والملائمة لعمر الطالب، مثل:
توزيع الجرائد أو المنشورات الإعلانية (Zeitung austragen)
العمل كمساعد في المكتبة، أو متجر صغير، أو سوبرماركت
المساعدة في الحضانة أو رياض الأطفال في مهام بسيطة
تقديم الدعم في المعارض، الفعاليات، أو المناسبات العامة
إعطاء دروس خصوصية (Nachhilfe) لطلاب أصغر سنًا
العمل في مطاعم الوجبات الخفيفة أو المقاهي تحت إشراف واضح
إذا كان الدخل أقل من 538 يورو شهريًا (Mini-Job):
غالبًا لا تُخصم ضرائب من الطالب، ولا تُستقطع منه اشتراكات تأمين اجتماعي.
صاحب العمل يدفع مساهمات التأمين والضرائب بشكل مقطوع.
إذا تجاوز الدخل هذا الحد أو كان العمل منتظمًا وطويل المدى:
قد تبدأ اقتطاعات صغيرة من الضرائب والتأمينات.
في العادة تكون القيم محدودة، خاصة إذا كان العمل بجانب الدراسة ولفترات قصيرة.
Ferienjobs (العمل في العطلة):
غالبًا ما تكون معفاة من الضرائب والتأمينات إذا كانت مؤقتة تمامًا ومحصورة في العطل.
قبل أن يبدأ الطالب عمله، من المهم الانتباه إلى الآتي:
الحصول على موافقة الأهل أو الوصي القانوني إذا كان تحت 18 عامًا
في بعض الحالات قد يُطلب تأكيد من المدرسة بعدم تعارض العمل مع الدراسة
توقيع عقد عمل مكتوب حتى لو كان بسيطًا وقصيرًا
معرفة الحقوق الأساسية في العمل:
أجر عادل
فترات راحة كافية
وجود تأمين ضد حوادث العمل
| الكلمة | الترجمة |
|---|---|
| Schülerjob | عمل الطلاب |
| Ferienjob | عمل في العطلة |
| Jugendarbeitsschutzgesetz | قانون حماية الأحداث العاملين |
| Mini-Job | وظيفة مصغّرة (حتى 538 يورو شهريًا) |
| Arbeitszeit | وقت أو ساعات العمل |
| Erziehungsberechtigte | الوصي القانوني (الأهل) |
| Nachhilfe | دروس خصوصية / دعم تعليمي |
Schülerjob Deutschland, قانون عمل الطلاب في ألمانيا, Jugendarbeitsschutzgesetz, Ferienjob Schüler 15 Jahre, الحد الأقصى لساعات العمل Schüler, Mini-Job للطلاب, وظائف مناسبة للطلاب القاصرين
يحرص فريق الكُتّاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطّلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة أو غير محدثة بالكامل. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية، والرجوع دائمًا إلى الجهات المختصة (مثل مكاتب العمل، مراكز الاستشارة، أو المحامين المتخصصين في قانون العمل) للحصول على المعلومات المؤكدة والملزِمة.
