في ألمانيا، توجد ثلاثة مفاهيم محورية لتطوير المسار المهني: Fortbildung، Weiterbildung، وUmschulung. ورغم أن الترجمة العربية قد تبدو متشابهة (جميعها تعني "تأهيل أو تدريب مهني")، إلا أن كل مصطلح منها يشير إلى نوع مختلف تمامًا من التطوير المهني، ولكل واحد غرض محدد.
إليك المقارنة الشاملة لفهم الفرق وأيّها يناسبك:
أولًا: Fortbildung – تأهيل مهني إضافي في نفس المجال
|
العنصر |
التفاصيل |
|
الهدف |
تطوير مهاراتك الحالية في مهنتك نفسها |
|
المحتوى |
تحديث، تعميق أو توسيع المعرفة |
|
️ التطبيق |
لمن يعمل بالفعل ويريد تحسين كفاءته |
|
️ المدة |
قصيرة عادة (من يوم إلى عدة أسابيع أو أشهر) |
|
الشهادة |
Zertifikat أو مؤهل مثل Meister/Fachwirt |
|
أمثلة |
محاسب يتعلم قانون الضرائب الجديد – ممرضة تتلقى تدريبًا في الإسعاف الأولي المتقدم |
يناسبك إذا كنت تعمل حاليًا وتريد تحسين فرصك أو الترقية دون تغيير مهنتك.
ثانيًا: Weiterbildung – تعلُّم إضافي عام أو متخصص
|
العنصر |
التفاصيل |
|
الهدف |
توسيع معرفتك – سواء في مجالك أو بمجال آخر |
|
المحتوى |
يشمل Fortbildung، Umschulung، دورات رقمية، Soft Skills، لغات... |
|
️ التطبيق |
مفتوح للعاطلين، الموظفين، المبتدئين، كبار السن |
|
️ المدة |
من بضع ساعات إلى سنوات (حسب النوع) |
|
الشهادة |
متنوعة – غالبًا Zertifikat من جهة تدريبية |
|
أمثلة |
كورس إدارة المشاريع، تعلم Excel، شهادة لغة ألمانية مهنية، تدريب على تقديم العروض |
يناسبك إذا كنت تبحث عن تطوير مهاراتك أو دخول مجال جديد، لكن بدون تغيير كامل لمهنتك.
ثالثًا: Umschulung – إعادة تأهيل لمهنة جديدة كليًا
|
العنصر |
التفاصيل |
|
الهدف |
تعلم مهنة جديدة تمامًا للحصول على مؤهل رسمي |
|
المحتوى |
يعادل Ausbildung من حيث التدريب والمناهج |
|
️ التطبيق |
للعاطلين، أو من لا يستطيعون الاستمرار بمهنهم الأصلية |
|
️ المدة |
عادة 2–3 سنوات، أحيانًا سنة واحدة للراشدين |
|
الشهادة |
Abschluss من IHK أو HWK أو جهة معتمدة |
|
أمثلة |
عامل بناء يتحوّل إلى ممرض – طباخ يصبح موظف إدارة مكتبية |
يناسبك إذا كنت تريد تغيير مهنتك كليًا، سواء بسبب عدم وجود فرص عمل أو أسباب صحية أو رغبة شخصية.
جدول مقارنة سريع:
|
المعيار |
Fortbildung |
Weiterbildung |
Umschulung |
|
تغيير المهنة؟ |
لا |
ربما |
نعم |
|
مدفوع من العمل؟ |
غالبًا |
أحيانًا |
غالبًا عبر الدولة |
|
مدة التدريب |
قصيرة |
متنوعة |
طويلة |
|
الهدف |
تعزيز المهارات |
تطوير عام |
تأهيل جديد |
|
الجهة الممولة |
صاحب العمل، IHK، BAMF |
وكالة العمل، BAMF، Arbeitgeber |
Arbeitsagentur (كليًا غالبًا) |
أيّها يناسبك؟
|
وضعك الحالي |
الخيار الأنسب |
|
موظف وتريد ترقية أو مهارات جديدة |
Fortbildung |
|
عاطل وتريد تحسين فرصك في سوق العمل |
Weiterbildung |
|
تريد تغيير مهنتك كليًا |
Umschulung |
|
مهني أجنبي وتحتاج مهارات لغة ألمانية للعمل |
Weiterbildung (DaZ/Berufssprachkurs) |
|
موظف في شركة تريد تطوير فريقك |
Fortbildung أو Weiterbildung عبر Förderung §82 SGB III |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
