الحماية القانونية للعاطلين عن العمل أثناء فترة التدريب التجريبي (Arbeitserprobung) هي مسألة حساسة ومهمة، خصوصًا لأن هذا النوع من التدريب لا يُعتبر علاقة عمل رسمية، لكنه في نفس الوقت يجري داخل بيئة عمل حقيقية. لذا، هناك مجموعة من الحقوق والقيود التي ينبغي معرفتها بدقة لتجنب أي استغلال أو فقدان للدعم من الـ Jobcenter أو Agentur für Arbeit.
️ أولاً: ما هي الـ Arbeitserprobung؟
هي فترة تجريبية قصيرة (غالبًا بين يوم و6 أسابيع) يُسمح خلالها للشخص العاطل عن العمل بتجربة مهنة أو شركة معينة بدون عقد عمل حقيقي، بهدف:
معرفة مدى ملاءمة العمل له
تقييم مهاراته من قِبل الشركة
تسهيل العودة إلى سوق العمل
غالبًا ما يتم تنظيم هذه الفترة عبر Maßnahme أو AVGS-Gutschein.
ما هي الحقوق والحماية القانونية أثناء Arbeitserprobung؟
|
البند |
الحماية المتوفرة |
|
التأمين ضد الحوادث (Unfallversicherung) |
نعم، يتم تسجيلك تلقائيًا من قِبل Jobcenter أو الشركة في Berufsgenossenschaft (BG) |
|
الحماية من الاستغلال |
لا يجوز تكليفك بمهام إنتاجية يومية مدفوعة الأجر دون تعويض |
|
لا عقد عمل رسمي |
لا حقوق كعامل (مثل الحد الأدنى للأجور أو أيام الإجازة) |
|
لا راتب مباشر |
أنت لا تحصل على أجر من الشركة، لكن تستمر بالحصول على Bürgergeld أو ALG I/II |
|
الاحتفاظ بحقوق الدعم |
طالما تم الاتفاق على الـ Praktikum مع Jobcenter فلا يؤثر على مزاياك |
ما الذي يجب أن تضمنه قبل بدء Arbeitserprobung؟
موافقة رسمية من Jobcenter أو Agentur für Arbeit
(يجب أن تكون مكتوبة وليس فقط شفوية)
وصف واضح للمهام، المدة، وساعات العمل
إثبات التأمين ضد الحوادث (من الشركة أو الجهة المنظمة)
لا مهام شاقة أو مهنية عالية المسؤولية
لأنك في وضع "اختبار"، وليس موظفًا
حالات يجب الحذر منها:
|
الحالة |
لماذا خطيرة؟ |
|
الشركة تطلب منك العمل كأنك موظف بدوام كامل |
استغلال مخالف للقانون |
|
لا يوجد تأمين ضد الحوادث |
خطر قانوني عليك وعلى الشركة |
|
لم يتم إبلاغ Jobcenter مسبقًا |
قد تفقد Bürgergeld أو يُعتبر عملًا غير مصرّح به |
هل يمكن إيقاف التدريب في أي وقت؟
نعم، لأنك لست ملزمًا بعقد عمل. سواء أنت أو الشركة يمكنكم إنهاء التجربة في أي لحظة دون إشعار رسمي. ومع ذلك:
يُفضّل إعلام Jobcenter عند التوقف
في حال وجود مشاكل، اطلب دعم المستشار الوظيفي
خلاصة الحماية القانونية:
|
الجانب |
هل محمي قانونيًا؟ |
|
إصابات العمل والحوادث |
نعم (إذا تم تسجيلك بشكل سليم) |
|
علاقة عمل ملزمة |
لا |
|
الأجر مقابل العمل |
لا (ما لم يتحول إلى Ausbildung أو عقد فعلي) |
|
الدعم المالي الحكومي |
مستمر من Jobcenter/Arbeitsagentur |
|
الحق في الإنهاء |
في أي وقت بدون تبعات قانونية |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
