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Persönlicher Weiterbildungsplan: Von der Skills-Gap-Analyse zu SMART-Zielen
Erstens: Skills-Gap-Analyse (Analyse von Kompetenzlücken)
1. Dein Haupt-Karriereziel festlegen
Zum Beispiel:
-
Logistik-Projektleiter werden
-
In den Bereich Cybersecurity wechseln
-
Führungskompetenzen für eine Beförderung ausbauen
2. Die für dieses Ziel erforderlichen Kompetenzen bestimmen
Nutze Stellenanzeigen, LinkedIn oder IHK-Profile, um folgende Skills zu analysieren:
-
Technische Fähigkeiten (z. B. SAP, Projektmanagement, Advanced Excel, Datenanalyse...)
-
Soft Skills (Teamführung, Kommunikation, Problemlösung, Arbeiten unter Druck)
3. Deine aktuellen Fähigkeiten bewerten
Erstelle eine Tabelle, die die benötigten Kompetenzen mit deinen Kompetenzen vergleicht:
| Kompetenz | Erforderlich? | Habe ich sie? | Notizen |
|---|---|---|---|
| Zeitmanagement | Ja | Nein | Benötigt einen kurzen Kurs |
| SAP-Nutzung | Ja | Teilweise | Benötigt praxisnahes Training |
| Schriftliche Kommunikation | Ja | Ja | Sehr gut |
Zweitens: Weiterbildung-Ziele mit dem SMART-Modell formulieren
| Punkt | Definition | Beispiel |
|---|---|---|
| S (Spezifisch) | Was will ich verbessern? | SAP Logistik lernen |
| M (Messbar) | Woran erkenne ich, dass ich es erreicht habe? | Ein anerkanntes SAP-Zertifikat erhalten |
| A (Erreichbar) | Kann ich das in Zeit und Budget umsetzen? | Ja, ein Online-Kurs über einen Monat |
| R (Relevant) | Wie unterstützt es mein übergeordnetes Ziel? | Hilft mir beim Aufstieg zum Logistik-Supervisor |
| T (Terminiert) | Bis wann will ich es schaffen? | Innerhalb von 8 Wochen ab jetzt |
Drittens: Passende Weiterbildungs-Tools auswählen
| Kurstyp | Medium | Notizen |
|---|---|---|
| Kurzer Online-Kurs | LinkedIn Learning / Udemy | Schnell und direkt |
| Anerkanntes Zertifikat | IHK / TÜV / SAP Academy | Vertrauenswürdig |
| Praxis-Training | Über Arbeitgeber / Bildungswerk | Echte praktische Erfahrung |
Viertens: Finanzierung oder Unterstützung suchen
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Jobcenter oder Agentur für Arbeit wegen eines Bildungsgutscheins ansprechen
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Bildungsurlaub beim Arbeitgeber beantragen
-
Prüfen, ob es regionale Rabatte/Programme gibt (z. B. Weiterbildung Hamburg)
Fünftens: Druckvorlage – Weiterbildung-Plan (ausfüllbar)
| Punkt | Details |
|---|---|
| Berufliches Ziel | ___________________________ |
| Haupt-Lücken | ___________________________ |
| Benötigter Kurs | ___________________________ |
| Finanzierungsart | ___________________________ |
| Startdatum | ___________________________ |
| Enddatum | ___________________________ |
| Anbieter | ___________________________ |
| Erfolgsindikatoren | ___________________________ |
Sechstens: Regelmäßige Überprüfung
Überprüfe den Fortschritt jeden Monat:
-
Habe ich die erste Phase abgeschlossen?
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Muss ich das Ziel anpassen oder die Zeit verlängern?
-
Sind neue Chancen oder neue Lücken entstanden?
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