ارزیابی کارفرما (Arbeitgeberbeurteilung) در Maßnahme-Praktikum (کارآموزی در چارچوب برنامههای فعالسازی مانند EQ یا AVGS-Maßnahme)
ارزیابی کارفرما (Arbeitgeberbeurteilung) در یک Maßnahme-Praktikum نقش تعیینکنندهای در ادامه حمایت مالی از سوی Jobcenter یا Arbeitsagentur دارد. اگر این ارزیابی منفی یا نادقیق باشد، ممکن است به قطع حمایت، رد تمدید کارآموزی یا حتی از دست رفتن فرصت ورود به Ausbildung منجر شود.
در ادامه یک راهنمای عملی برای جلوگیری از این خطر آمده است:
ارزیابی کارفرما چیست و چرا مهم است؟
این یک فرم رسمی است که شرکت میزبان در پایان یا در طول دوره کارآموزی آن را تکمیل میکند. این فرم شامل موارد زیر است:
| بند | ارزیابی احتمالی |
|---|---|
| حضور و انضباط | منظم / نامنظم |
| رفتار عمومی | خیلی خوب / خوب / رضایتبخش نیست |
| توان یادگیری و رشد | بالا / متوسط / ضعیف |
| کفایت در انجام وظایف | مناسب / نیازمند نظارت / نامناسب |
| توصیه برای ادامه برنامه | بله / خیر |
اگر فقط در یک بخش گزینه «خیر» یا «نامناسب» ثبت شود، ممکن است تأمین مالی مراحل بعدی مانند Ausbildung یا Weiterbildung رد شود.
چگونه از ارزیابی منفی جلوگیری کنید؟ (برنامه پیشگیرانه)
1. پایبندی ۱۰۰٪ به حضور
بدون اعلام رسمی بیماری (Krankmeldung) غیبت نکنید
به موقع سر کار حاضر شوید و به موقع خارج شوید
2. ارتباط مثبت با سرپرست
همیشه درباره ارزیابی میاندورهای بپرسید («Wie läuft es mit mir?»)
آمادگی خود را برای یادگیری و بهتر شدن نشان دهید
3. ثبت کارهای روزانه
یک دفترچه ساده داشته باشید و کارهای انجامشده را ثبت کنید تا هنگام تکمیل ارزیابی به شرکت یادآوری شود
4. درخواست بازخورد زودهنگام
منتظر روز آخر نمانید؛ بعد از هفته اول یا دوم بازخورد شفاهی بخواهید
اگر احساس کردید ارزیابی منفی خواهد بود چه کنید؟
فوراً با سرپرست صحبت کنید و درخواست کنید موارد لازم را بهبود دهید
پیش از تحویل ارزیابی، موضوع را به مشاور Jobcenter اطلاع دهید
اگر ارزیابی نادقیق ارائه شد، یک نامه توضیحی با دیدگاه خود ارائه کنید
مهمترین نکات:
| نکته | دلیل |
|---|---|
| پس از تکمیل، یک نسخه از ارزیابی بخواهید | تا قبل از رسیدن به Jobcenter بررسی کنید چه نوشته شده |
| مطمئن شوید شما هم آن را امضا میکنید | در برخی موارد لازم است |
| در صورت ارزیابی منفیِ بیدلیل | میتوانید از طریق مشاور شغلی اعتراض کنید |
مثال عملی:
یک پناهنده در یک کارگاه Praktikum را شروع کرد و گاهی دیر میرسید. هنگام تکمیل ارزیابی، به «عدم وقتشناسی» اشاره شد. او با Jobcenter تماس گرفت تا دلایل را توضیح دهد (پس از زمستان سخت و مشکل رفتوآمد) و یک فرصت دوم همراه با حمایت برای رفتوآمد دریافت کرد.
ـ* تیم نویسندگان و ویراستاران سایت تلاش میکند با تحقیق گسترده و بررسی چندین منبع اطلاعات دقیق ارائه دهد، با این حال ممکن است خطاهایی رخ دهد یا اطلاعاتی غیرمؤکد باشد. لطفاً اطلاعات را مرجع اولیه بدانید و برای اطلاعات قطعی همیشه به مراجع ذیصلاح مراجعه کنید.
