تعهد کارفرما در انتقال حقوق کارمند چیست؟
بهمحض اینکه کارفرما یک اخطار رسمی از دادگاه یا مدیر ورشکستگی دریافت کند، موظف است مبلغ قابل توقیف ماهانه (Pfändungsbetrag) را از حقوق شما کسر کرده و آن را مستقیماً به مدیر ورشکستگی منتقل کند.
این روند در حقوق آلمان توقیف حقوق (Pfändung vom Arbeitslohn) نامیده میشود.
چرا ممکن است کارفرما از اجرای این تعهد طفره برود؟
دلایل رایج:
نبود اطلاعات روشن دربارهٔ اینکه چگونه باید توقیف اجرا شود یا چگونه باید با اخطاریههای رسمی برخورد کرد
نفهمیدن دقیق تعهدات قانونی یا تأخیرهای اداری در داخل شرکت
مشکلات فنی در انتقال پول یا تنظیم پرداختها
گاهی نیز ممکن است موضوع امتناع عمدی یا سوءنیت باشد
حقوق کارمند متضرر چیست؟
شما حق دارید از کارفرما بخواهید که تعهد قانونی خود را اجرا کند و توقیف از حقوق را بدون تأخیر انجام دهد.
میتوانید درخواست یک گواهی تأیید (Bescheinigung) کنید که نشان دهد آیا مبلغ موردنظر منتقل شده است یا خیر.
در صورت امتناع یا تأخیر مکرر، میتوانید شکایت رسمی مطرح کنید.
اگر کارفرما از انجام تعهد خود سر باز زد، چه باید کرد؟
۱. ارتباط مستقیم
کارفرما را بهطور رسمی و کتبی در جریان ضرورت اجرای توقیف حقوق قرار دهید.
یک نسخه از اخطاریهٔ رسمی دادگاه یا نامهٔ مدیر ورشکستگی را پیوست کنید.
۲. مشورت با مدیر ورشکستگی
موضوع را به مدیر ورشکستگی اطلاع دهید تا او مستقیماً با کارفرما مکاتبه کند یا اقدامات حقوقی لازم را آغاز نماید.
۳. مراجعه به دادگاه
میتوان نزد دادگاه صلاحیتدار شکایت تنظیم کرد تا کارفرما ملزم به اجرای توقیف شود.
در بعضی موارد میتوان درخواست کرد که برای کارفرمای متخلّف جریمههای مالی در نظر گرفته شود.
تأثیر این وضعیت بر کارمند چیست؟
تأخیر در انتقال مبالغ توقیفشده، کارمند را از تعهد بازپرداخت بدهی معاف نمیکند.
اگر توقیف از حقوق بهشکل درست انجام نشود، کارمند ممکن است با مشکلات حقوقی روبهرو شود، زیرا ممکن است بهنظر برسد که به تعهدات خود در روند ورشکستگی عمل نکرده است.
نکات عملی
نسخهٔ تمام مکاتبات خود با کارفرما و مدیر ورشکستگی را نگه دارید.
بهطور منظم با بخش منابع انسانی در تماس باشید تا از اجرای صحیح توقیف مطمئن شوید.
اگر امتناع یا تأخیر ادامه یافت، از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید.
در صورت نیاز، برای دریافت حمایت، به ادارهٔ کار (Arbeitsamt) یا مرکز مشاورهٔ بدهی (Schuldnerberatung) مراجعه کنید.
جمعبندی
خودداری کارفرما از انتقال بخش توقیفشدهٔ حقوق شما به مدیر ورشکستگی یک تخلف قانونی است که میتواند روند ورشکستگی و بازپرداخت بدهیها را بهطور جدی مختل کند.
ارتباط شفاف، جلب همکاری مدیر ورشکستگی و در صورت لزوم مراجعه به مراجع قضایی، مهمترین راهحلها برای تضمین اجرای تعهدات کارفرما و حفاظت از حقوق مالی و حقوقی شما است.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکند با اتکا به تحقیقات گسترده و منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اتکایی ارائه دهد. با این حال، ممکن است برخی اطلاعات ناقص یا بهروز نباشند. بنابراین لطفاً این متن را بهعنوان یک راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و متخصصان مربوطه مراجعه کنید.
