ورود / ایجاد حساب
Pflegeunterstützungsgeld در دوران Pflegezeit – جبران دستمزد از سوی Pflegekasse برای خانوادهها
اگر یکی از اعضای خانواده بهطور ناگهانی بهشدت بیمار شود و به مراقبت فوری نیاز پیدا کند، بسیاری از بستگان ناچار میشوند کار خود را برای مدتی کوتاه ترک کنند تا از او مراقبت کنند. قانون آلمان در چنین شرایطی این امکان را فراهم کرده که فرد شاغل از یک نوع مرخصی کوتاهمدتِ دارای حمایت مالی استفاده کند. این حمایت که بهطور رایج Pflegeunterstützungsgeld یا «مرخصی مراقبت با حقوق» نامیده میشود، از طریق صندوق مراقبت (Pflegekasse) و تحت شرایط قانونی مشخص پرداخت میگردد.
Pflegeunterstützungsgeld چیست؟
Pflegeunterstützungsgeld یک کمکهزینۀ جبران دستمزد (Lohnersatzleistung) برای جبران درآمد از دسترفته است، زمانی که کارمند طبق قانون Pflegezeitgesetz یک مرخصی کوتاهمدت (تا ۱۰ روز کاری در سال) میگیرد تا مراقبت فوری و سازماندهی اولیه برای یکی از اعضای خانواده که ناگهان بیمار شده است را بر عهده بگیرد – بدون آنکه کاملاً از درآمد خود محروم شود (drweiglundpartner.de).
مدت مرخصی و بازۀ پرداخت
-
برای هر مورد اضطراری یا برای هر خویشاوند نیازمند مراقبت، امکان استفاده از مرخصی تا ۱۰ روز کاری با پرداخت جبرانی جزئی وجود دارد.
-
اگر در این مدت، کارفرما حقوق را بهطور کامل یا جزئی پرداخت کند، در همان بازه دیگر حق دریافت Pflegeunterstützungsgeld از صندوق مراقبت وجود ندارد.
-
این ۱۰ روز میتواند بسته به نیاز خانواده به چند بخش زمانی تقسیم شود؛ برای مثال، چند روز متوالی یا روزهای جدا از هم.
میزان پرداخت چقدر است؟
-
در حالت عادی، حدود ۹۰٪ از دستمزد خالص روزانۀ واقعی (Netto) بهعنوان Pflegeunterstützungsgeld پرداخت میشود و پرداختهای یکباره در سال گذشته معمولاً در نظر گرفته نمیشوند.
-
اگر در طول سال مزایای مالی اضافی مانند عیدی یا پاداش تعطیلات لحاظ شوند، ممکن است میزان جبران در روزهای مربوطه تا ۱۰۰٪ درآمد خالص برسد.
-
این کمکهزینه نباید بیش از ۷۰٪ از حد بالای روزانۀ Beitragsbemessungsgrenze (حداکثر پایه محاسبه حقبیمه در سیستم بیمه) باشد (drweiglundpartner.de).
شرایط مورد نیاز برای دریافت این کمکهزینه
برای برخورداری از Pflegeunterstützungsgeld معمولاً باید شرایط زیر برقرار باشد:
-
مرخصی در چارچوب حداکثر ۱۰ روز کاری در سال و بهمنظور رسیدگی به یک وضعیت اضطراری مراقبتی برای خویشاوند باشد.
-
در مدت مرخصی، هیچگونه جبران دستمزد از سوی کارفرما (نه کامل و نه جزئی) پرداخت نشود.
-
فردی که از او مراقبت میشود، از خویشاوندان درجۀ اول باشد؛ مانند: والدین، همسر، فرزندان یا خواهر و برادر.
-
وجود گواهی پزشکی یا گزارش MDK (خدمت پزشکی صندوقهای بیمه) در چارچوب بیمۀ مراقبت طولانیمدت، که نشان دهد مراقبت خانگی بهطور موقت ضروری است.
مراحل درخواست
-
اطلاع فوری به کارفرما
-
بهمحض تصمیم برای استفاده از این نوع مرخصی اضطراری، کارفرمای خود را فوراً و ترجیحاً بهصورت کتبی مطلع کنید.
-
-
گرفتن گواهی پزشکی
-
از پزشک درخواست کنید گواهی صادر کند که در آن نیاز فوری به مراقبت خانگی برای خویشاوند بیمار ذکر شده باشد.
-
-
ارائه درخواست به Pflegekasse
-
درخواست دریافت Pflegeunterstützungsgeld را به صندوق مراقبت (Pflegekasse) مربوط به شخص بیمار ارائه دهید.
-
-
انتظار برای تأیید و دریافت وجه
-
پس از تأیید درخواست، مبلغ Pflegeunterstützungsgeld بهطور مستقیم به حساب کارمند واریز میشود.
-
همبستگی و پوشش اجتماعی
-
در طول این مرخصی کوتاهمدت، پوشش شما در بیمۀ سلامت، بیمۀ بازنشستگی و سایر بیمههای اجتماعی بهطور معمول ادامه پیدا میکند (de.wikipedia.org, verbraucherzentrale.de).
-
امکان ترکیب Pflegeunterstützungsgeld با مرخصیهای طولانیتر مانند Pflegezeit (تا ۶ ماه) و Familienpflegezeit (تا ۲۴ ماه) وجود دارد. با این حال، جبران دستمزد بهصورت Lohnersatz فقط به همان ۱۰ روز اضطراری محدود است (bundesgesundheitsministerium.de).
مثال عملی
اگر درآمد خالص ماهانۀ شما ۳.۰۰۰ یورو باشد و این مبلغ بهطور ساده معادل ۱۰۰ یورو در روز در نظر گرفته شود، در این صورت:
-
در حالت عادی، ۹۰ یورو در روز (۹۰٪ × ۱۰۰ یورو) بهعنوان Pflegeunterstützungsgeld پرداخت میشود.
-
اگر مزایای سالانۀ مشمول (مانند عیدی یا پاداش تعطیلات) لحاظ شوند، ممکن است برای روزهای مربوطه ۱۰۰ یورو در روز پرداخت شود.
جمعبندی
Pflegeunterstützungsgeld برای خانوادههایی که با یک وضعیت مراقبتی ناگهانی روبهرو میشوند، یک تکیهگاه مالی مهم بهشمار میرود. این ابزار قانونی، حق مرخصی کوتاهمدت جهت مراقبت را با حفظ نسبی ثبات مالی ترکیب میکند و کمک میکند میان تعهدات شغلی و مسؤولیتهای خانوادگی تعادل برقرار شود.
برای بهرهمندی از این حمایت:
-
کارفرمای خود را فوراً مطلع کنید،
-
گواهی پزشکی لازم را تهیه کنید،
-
از طریق Pflegekasse درخواست خود را ثبت نمایید،
-
و از امکان جبران دستمزد تا ۱۰ روز در سال بهره ببرید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابلاتکایی ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا وجود برخی اطلاعات تأییدنشده یا ناقص وجود دارد. بنابراین، لطفاً این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی، رسمی و بهروز، همواره به نهادهای مسئول و مراجع تخصصی مراجعه نمایید.
