Pflegeunterstützungsgeld bei Pflegezeit – تعويض الأجر من Pflegekasse للأسر

في حال اضطُر أحد أفراد الأسرة للغاء العمل بشكل عاجل لرعاية قريب مريض فجأة، يتيح له القانون الألماني الاستفادة من دعم الوقت المدفوع المخصص لهذا الغرض. يسمى هذا الدعم الشائع Pflegeunterstützungsgeld أو «عطلة الرعاية المدفوعة»، ويُصرف عبر التأمين على الرعاية (Pflegekasse) تحت شروط قانونية واضحة.

ما هو Pflegeunterstützungsgeld؟

هو تعويض أجور (Lohnersatzleistung) للدخل المفقود عندما يأخذ موظف إجازة قصيرة (حتى 10 أيام عمل سنوياً) بموجب قانون الرعاية Pflegezeitgesetz، لتنظيم رعاية فورية لعائلة مريضة دون فقدان الدخل (drweiglundpartner.de).

• يتم منح إجازة مدفوعة الأجر جزئياً لمدة تصل إلى 10 أيام عمل لكل حالة أو لكل قريب يحتاج للرعاية .
• إذا تم تغطية الإجازة من قبل صاحب العمل بتعويض كامل أو جزئي، لا يحق للحصول على هذا التعويض من التأمين.
• يمكن تقسيم الأيام العشرة على فترات زمنية مختلفة حسب الحاجة.

• 90% من صافي الدخل اليومي الفعلي للمشتغل، باستثناء أي مدفوعات إضافية خلال السنة الماضية .
• إذا كان هناك منفعة مالية سنوية إضافية (مثل مكافأة العطلة أو عيد الميلاد)، فقد يُدفع 100% من الدخل الصافي في الأيام التي تشمل هذه المكافآت .
• لا يجوز أن يتجاوز التعويض 70% من الحد الأقصى اليومي (Beitragsbemessungsgrenze) المحدد من قِبل نظام التأمين (drweiglundpartner.de).

• أن تكون الإجازة ضمن أقصى 10 أيام سنويًا لرعاية قريب عاجلة .
• أن لا يكون لديك تعويض عن الأجر من صاحب العمل خلال هذه الفترة.
• أن تكون لرعاية قريب من الدرجة الأولى (الوالدين، الزوج/ة، الأبناء، الإخوة) .
• يلزم تقديم شهادة طبية أو تقرير من MDK عبر واجب طويلة الأجل، يثبت أن الرعاية المنزلية ضرورية مؤقتًا .

1. إخطار صاحب العمل فورًا بالرغبة في الاستفادة من هذه الإجازة الطارئة.
2. الحصول على شهادة طبية تثبت الحاجة للرعاية.
3. رفع طلب Pflegeunterstützungsgeld لدى Pflegekasse المختصة للعائلة المريضة.
4. الانتظار لحين الموافقة، ويتم الصرف مباشرة إلى الموظف.

• تُبقي التأمين على الضمان الصحي، التقاعد، والضمان الاجتماعي ساريًا أثناء الإجازة القصيرة (de.wikipedia.org, verbraucherzentrale.de).
• يمكن الجمع بين Pflegeunterstützungsgeld والإجازات الطويلة مثل Pflegezeit (حتى 6 أشهر) أو Familienpflegezeit (حتى 24 شهرًا)، لكن التعويض المالي يقتصر على فترة الأيام العشرة فقط ضمن Lohnersatz (bundesgesundheitsministerium.de).

إذا كنت تحصل على صافي دخل 3,000 € شهريًا، أي ما يعادل 100 € يوميًا، فإن التعويض سيكون:

• 90 € يوميًا (90% × 100) بدون مكافآت،
• أو 100 € يوميًا عند وجود مكافآت سنوية.

Pflegeunterstützungsgeld يوفر دعماً مالياً لحالات العناية العاجلة، ويدمج بين حق الموظف في الإجازة القصيرة والحفاظ على الاستقرار المالي. يضمن هذا الدعم التوازن بين الرعاية والوظيفة، مع الحفاظ على الأمان الاجتماعي.

للاستفادة:

• أبلغ صاحب العمل على الفور.
• قدّم الشهادة الطبية واطلب من Pflegekasse.
• استلم التعويض خلال 10 أيام كحد أقصى.

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.