Urlaub für pflegende Angehörige – Lohnersatz durch die Pflegekasse

Pflegeunterstützungsgeld bei Pflegezeit – Lohnersatz aus der Pflegekasse für Familien

Wenn ein Familienmitglied plötzlich erkrankt und dringend Pflege benötigt, kann es notwendig sein, dass Angehörige ihre berufliche Tätigkeit kurzfristig unterbrechen, um die akute Versorgung zu übernehmen. Das deutsche Recht ermöglicht es in solchen Situationen, eine Art zeitlich begrenzte, bezahlte Auszeit zu nutzen. Diese Unterstützung wird umgangssprachlich Pflegeunterstützungsgeld oder „bezahlte Pflegeauszeit“ genannt und wird von der Pflegekasse unter klar geregelten gesetzlichen Voraussetzungen gezahlt.

Was ist das Pflegeunterstützungsgeld?

Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine Lohnersatzleistung für den entgangenen Verdienst, wenn Beschäftigte im Rahmen des Pflegezeitgesetzes eine kurzzeitige Freistellung von der Arbeit (bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr) nehmen, um in einer akuten Pflegesituation die sofortige Versorgung und Organisation für ein erkranktes Familienmitglied zu übernehmen – ohne dadurch vollständig auf Einkommen verzichten zu müssen (drweiglundpartner.de).

Anspruchsdauer und Zeitraum der Leistung

Es wird eine teilweise bezahlte Freistellung von bis zu 10 Arbeitstagen pro Akutfall bzw. pro pflegebedürftiger angehöriger Person gewährt.
Erfolgt eine Lohnfortzahlung (voll oder teilweise) durch den Arbeitgeber für diesen Zeitraum, besteht kein zusätzlicher Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld gegenüber der Pflegekasse.
Die 10 Tage können je nach Bedarf auf mehrere Zeitabschnitte verteilt werden, zum Beispiel auf einzelne Tage oder Blöcke von mehreren Tagen.

Wie hoch ist die Leistung?

Grundsätzlich werden 90 % des tatsächlichen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelts als Pflegeunterstützungsgeld gezahlt, ohne Berücksichtigung einmaliger Sonderzahlungen im letzten Jahr.
Wenn im maßgeblichen Zeitraum jährliche Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld berücksichtigt werden, kann die Leistung bis zu 100 % des Nettoverdienstes für die betroffenen Tage betragen.
Die Leistung darf 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der sozialen Pflege- bzw. Krankenversicherung nicht überschreiten (drweiglundpartner.de).

Voraussetzungen für den Anspruch

Ein Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld besteht in der Regel, wenn:

die Freistellung innerhalb des Rahmens von bis zu 10 Arbeitstagen pro Jahr erfolgt, um eine akute Pflegesituation eines nahen Angehörigen zu bewältigen,
keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (weder vollständig noch teilweise) für diesen Zeitraum erfolgt,
es sich um die Pflege eines nahen Angehörigen ersten Grades handelt (z. B. Eltern, Ehepartner/Ehepartnerin, Kinder, Geschwister),
eine ärztliche Bescheinigung oder ein Gutachten des MDK im Rahmen der sozialen Pflegeversicherung vorliegt, aus dem hervorgeht, dass eine vorübergehende häusliche Pflege aktuell erforderlich ist.

Schritte zur Beantragung

Arbeitgeber umgehend informieren
- Den Arbeitgeber sofort über die beabsichtigte Inanspruchnahme der kurzfristigen Pflegezeit informieren.
Ärztliches Attest einholen
- Eine ärztliche Bescheinigung oder einen entsprechenden Bericht einholen, der den akuten Pflegebedarf und die Notwendigkeit häuslicher Pflege bestätigt.
Antrag bei der Pflegekasse stellen
- Einen Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld bei der zuständigen Pflegekasse der pflegebedürftigen Person einreichen.
Bewilligung abwarten und Auszahlung
- Nach Prüfung des Antrags zahlt die Pflegekasse das Pflegeunterstützungsgeld direkt an die beschäftigte Person aus.

Solidarität und soziale Absicherung

Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bleiben die Krankenversicherung, Rentenversicherung und weitere Sozialversicherungen in der Regel bestehen (de.wikipedia.org, verbraucherzentrale.de).
Das Pflegeunterstützungsgeld kann mit längerfristigen Freistellungsmodellen wie Pflegezeit (bis zu 6 Monate) oder Familienpflegezeit (bis zu 24 Monate) kombiniert werden. Der Lohnersatz durch Pflegeunterstützungsgeld ist jedoch auf maximal 10 Tage je Akutfall begrenzt (bundesgesundheitsministerium.de).

Praxisbeispiel

Wenn Sie ein monatliches Nettoeinkommen von 3.000 € beziehen, was einem vereinfachten Tagesnetto von 100 € pro Tag entspricht, ergibt sich folgendes:

Ohne Sonderzahlungen erhalten Sie 90 € pro Tag (90 % × 100 €).
Bestehen anrechenbare Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld), kann die Leistung im Einzelfall bei 100 € pro Tag liegen.

Fazit

Das Pflegeunterstützungsgeld bietet Familien in akuten Pflegesituationen einen wichtigen finanziellen Rückhalt. Es verbindet das Recht auf kurzfristige Freistellung zur Pflege mit einem teilweisen Ausgleich des Verdienstausfalls und trägt so dazu bei, den Spagat zwischen beruflicher Verantwortung und familiärer Fürsorge zu bewältigen.

Wer diese Leistung nutzen möchte, sollte:

den Arbeitgeber umgehend informieren,
die notwendige ärztliche Bescheinigung einholen,
bei der zuständigen Pflegekasse einen Antrag stellen,
mit der Auszahlung für bis zu 10 Tage Lohnersatz rechnen.

Das Autor:innen- und Redaktionsteam dieser Webseite ist bemüht, durch intensive Recherchen und die Auswertung mehrerer Quellen möglichst genaue Informationen bereitzustellen. Dennoch können Fehler auftreten oder Angaben unvollständig oder nicht endgültig gesichert sein. Bitte betrachten Sie die Informationen in diesem Artikel daher als erste Orientierung und wenden Sie sich für verbindliche und aktuelle Auskünfte stets an die zuständigen Stellen.