ما هو وكيف يعمل؟

مقدمة

يُعد نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا من أبرز الأنظمة التي تضمن حماية العاملين ضد المخاطر مثل المرض، البطالة، والتقاعد. يتم تنظيم النظام من قبل الدولة ويغطي جميع العاملين الذين يكسبون أكثر من 538 يورو شهريًا (بعد التحديث لعام 2024). يقدم النظام عدة مزايا عبر شركات التأمين الصحي والتأمين التقاعدي وغيرها من الجهات المختصة.

مكونات نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا

يتكون نظام التأمينات الاجتماعية من أربع ركائز رئيسية توفر الحماية للعاملين ضد مجموعة متنوعة من المخاطر:

          1. التأمين الصحي (Krankenversicherung): يغطي تكاليف العلاج الطبي والمستلزمات الصحية، بما في ذلك الحمل والعلاج المستمر.

          2. التأمين التقاعدي (Rentenversicherung): يضمن دخلًا ثابتًا بعد التقاعد أو عند العجز عن العمل.

          3. تأمين البطالة (Arbeitslosenversicherung): يوفر دخلاً مؤقتًا للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بشكل غير متوقع.

          4. تأمين الرعاية طويلة الأجل (Pflegeversicherung): يقدم الدعم المالي للأفراد الذين يحتاجون إلى رعاية طويلة الأمد بسبب التقدم في السن أو الإعاقة.

من المستفيد من نظام التأمينات الاجتماعية؟

          • الموظفون الذين يكسبون أكثر من 538 يورو شهريًا مشمولون تلقائيًا بنظام التأمينات الاجتماعية.

          • العاملون في وظائف Minijobs الذين يكسبون أقل من 538 يورو معفون من معظم التأمينات الاجتماعية، ولكن يجب أن يكونوا مشمولين بالتأمين الصحي بشكل مستقل.

          • العاملون لحسابهم الخاص (Selbständige): يمكنهم اختيار الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية بشكل اختياري لضمان التغطية ضد المخاطر المتعلقة بالتقاعد والصحة.

كيفية دفع مساهمات التأمينات الاجتماعية؟

          • يتم تقسيم المساهمات بين الموظف وصاحب العمل. يتحمل كل منهما نصف التكلفة في تأمينات مثل التأمين الصحي، التقاعدي، وتأمين الرعاية طويلة الأجل.

          • بالنسبة للتأمين ضد الحوادث، يتحمل صاحب العمل التكلفة بالكامل.

يتم حساب المساهمات بناءً على دخل الموظف الشهري. وتقوم الشركات بتحويل هذه المساهمات مباشرة إلى وكالات التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظف.

ملاحظة

لا يحتاج الموظف إلى إدارة دفع المساهمات بنفسه، حيث يقوم صاحب العمل بتحويل حصص المساهمات مباشرة إلى الجهات المعنية.

هل يمكنني اختيار مزود التأمين الاجتماعي؟

          •  في التأمين الصحي (Krankenversicherung)، يمكنك اختيار شركة التأمين الصحي المناسبة لك من بين العديد من الشركات المتاحة في ألمانيا.

          • بالنسبة إلى التأمينات الأخرى مثل التأمين التقاعدي وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأجل، يتم تحديد مزود التأمين تلقائيًا ولا يمكن تغييره.

ما هي بطاقة التأمين الاجتماعي؟

عندما تبدأ أول وظيفة في ألمانيا تخضع للتأمينات الاجتماعية، ستحصل على “بطاقة التأمين الاجتماعي (Sozialversicherungsausweis)”، التي تحتوي على رقم الضمان الاجتماعي (Sozialversicherungsnummer) الخاص بك. هذا الرقم يستمر معك طوال حياتك المهنية ويُستخدم عند تغيير الوظائف.

ماذا تفعل إذا فقدت البطاقة؟

إذا فقدت البطاقة، يمكنك طلب بطاقة جديدة من Deutsche Rentenversicherung إما عبر الإنترنت أو البريد.

خاتمة

يوفر نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا حماية شاملة للأفراد ضد مجموعة واسعة من المخاطر مثل المرض والبطالة والتقاعد. يعتبر رفع الحد الأدنى لدخل Minijob إلى 538 يورو في عام 2024 خطوة هامة لتحسين أوضاع العاملين في الوظائف ذات الدخل المحدود.

------------------------------------------------------------------------------------
 ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.