نظام تأمینات اجتماعی چیست و چگونه کار میکند؟
مقدمه
نظام تأمینات اجتماعی در آلمان یکی از مهمترین ساختارها برای محافظت از کارمندان در برابر خطرهایی مانند مریضی، بیکاری و دوران تقاعد (بازنشستگی) است. این نظام توسط دولت تنظیم میشود و شامل تمام افرادی است که بعد از بهروزرسانی سال ۲۰۲۴، بیش از ۵۳۸ یورو در ماه عاید (درآمد) دارند. این سیستم از طریق شرکتهای بیمه صحی، بیمه تقاعد و سایر نهادهای مربوط، مزایا و حمایتهای مختلف ارائه میکند.
اجزای نظام تأمینات اجتماعی در آلمان
نظام تأمینات اجتماعی در آلمان از چهار ستون اصلی تشکیل شده است که هرکدام برای پوشش دادن خطرهای مشخص در زندگی کارمندان طراحی شدهاند:
بیمه صحی (Krankenversicherung):
مصارف (هزینههای) تداوی طبی، خدمات صحی، از جمله بارداری و تداویهای دوامدار را پوشش میدهد.
بیمه تقاعد (Rentenversicherung):
بعد از تقاعد یا در صورت ناتوانی در کار، یک عاید ثابت برای شخص فراهم میکند.
بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung):
برای کسانی که بهگونه غیرمنتظره وظیفه خود را از دست میدهند، برای مدت معین عاید موقت پرداخت میکند.
بیمه مراقبت طولانیمدت (Pflegeversicherung):
برای کسانی که به دلیل کهولت سن یا معیوبیت به مراقبت طولانیمدت نیاز دارند، کمک مالی فراهم مینماید.
چه کسانی از نظام تأمینات اجتماعی استفاده میکنند؟
کارمندانی که بیش از ۵۳۸ یورو در ماه عاید دارند، بهطور خودکار شامل نظام تأمینات اجتماعی میشوند.
افرادی که در مینیجاب (Minijob) مصروفاند و کمتر از ۵۳۸ یورو عاید دارند، از بسیاری از بخشهای تأمینات اجتماعی معافاند، اما باید جداگانه تحت پوشش بیمه صحی قرار داشته باشند.
خوداشتغالها (Selbständige) میتوانند بهصورت داوطلبانه به بعضی از بخشهای تأمینات اجتماعی، مانند بیمه تقاعد و بیمه صحی، بپیوندند تا در برابر خطرهای مرتبط با تقاعد و مریضی محافظت شوند.
پرداخت سهمیه یا حق بیمه تأمینات اجتماعی چگونه است؟
معمولاً حق بیمهها بین کارمند و کارفرما تقسیم میشود؛ هر دو در بیمههایی مثل بیمه صحی، بیمه تقاعد و بیمه مراقبت طولانیمدت، سهمی از مصارف را میپردازند.
در مورد بیمه حوادث، تمام مصارف را کارفرما بهتنهایی پرداخت میکند.
میزان حق بیمه بر بنیاد عاید ماهانه شخص محاسبه میشود. خود شرکت یا کارفرما این حق بیمهها را از طرف کارمند مستقیماً به نهادهای تأمینات اجتماعی منتقل میکند.
نکته
کارمند مجبور نیست خودش بهصورت مستقیم این پولها را به حساب تأمینات اجتماعی بپردازد؛ این مسوولیت به دوش کارفرما است که هم سهم کارمند و هم سهم خود را به ادارههای مربوط واریز کند.
آیا میتوانم عرضهکننده تأمینات اجتماعی خود را انتخاب کنم؟
در بیمه صحی (Krankenversicherung) میتوانید از میان چندین شرکت بیمه صحی در آلمان، شرکت مناسب را خودتان انتخاب کنید.
اما در مورد شاخههای دیگر مانند بیمه تقاعد، بیمه بیکاری و بیمه مراقبت طولانیمدت، عرضهکننده یا اداره مسئول بهطور خودکار مشخص میشود و معمولاً قابل تغییر نیست.
کارت تأمین اجتماعی چیست؟
وقتی اولین بار در آلمان وظیفهای را شروع میکنید که تحت پوشش تأمینات اجتماعی است، یک کارت تأمین اجتماعی (Sozialversicherungsausweis) دریافت خواهید کرد. در این کارت، نمبر تأمین اجتماعی (Sozialversicherungsnummer) شما درج شده است. این نمبر تا آخر دوران کاری شما ثابت میماند و هنگام تغییر وظیفه نیز همان استفاده میشود.
اگر کارت را گم کنم چه کار کنم؟
اگر کارت تأمین اجتماعیتان را گم کردید، میتوانید از Deutsche Rentenversicherung (اداره بیمه تقاعد آلمان) از طریق انترنت یا توسط پست، درخواست کارت جدید کنید.
نتیجهگیری
نظام تأمینات اجتماعی در آلمان برای افراد، پوشش گستردهای در برابر خطرهایی مانند مریضی، بیکاری و دوران تقاعد فراهم میکند. بلند بردن حداقل عاید مینیجاب تا ۵۳۸ یورو در سال ۲۰۲۴، یک گام مهم برای بهبود وضعیت کسانی است که در مشاغل با عاید کم کار میکنند.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند بر اساس تحقیق گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات درست و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان اشتباه یا درج معلومات ناتمام و نهایینشده همیشه وجود دارد. لطفاً معلومات ارائهشده در این مقالات را بهعنوان نقطه شروع بدانید و برای دریافت معلومات رسمی و نهایی، همیشه به ادارهها و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
