كشفت بيانات رسمية حديثة أن النساء في ألمانيا يشاركن بقوة في سوق العمل، إلا أن تمثيلهن في المناصب القيادية لا يزال دون المستوى مقارنة بدول أوروبية أخرى. ووفقًا لتقرير صادر عن مكتب الإحصاء الاتحادي في مدينة فيسبادن (Wiesbaden) ومكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات - Eurostat)، فإن نسبة النساء اللواتي شغلن مناصب إدارية عليا في ألمانيا خلال عام 2024 بلغت 29.1% فقط، وهي أقل بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 35.2%.

وأوضح التقرير أن هذه النسبة لم تشهد تغيرًا يُذكر في ألمانيا منذ عام 2014، في حين ارتفع المتوسط الأوروبي بنحو 3.4 نقاط مئوية خلال الفترة ذاتها. وسجلت دول مثل السويد (Schweden)، إستونيا (Estland)، وقبرص (Zypern) زيادات تفوق 7 نقاط مئوية، بينما ارتفعت النسبة في مالطا (Malta) بمقدار 10.3 نقاط.

في المقابل، تصدرت السويد قائمة الدول الأوروبية من حيث نسبة النساء في المناصب القيادية بنسبة 44.4%، تلتها لاتفيا (Lettland) بنسبة 43.4%، ثم بولندا (Polen) بنسبة 41.8%. أما قبرص فكانت في ذيل القائمة بنسبة 25.3% فقط.

وتشمل المناصب القيادية التي تناولها التقرير مديرات الشركات الصغيرة، والمديرات التنفيذيات في الشركات الكبرى، بالإضافة إلى المناصب العليا في الخدمة المدنية.

من جهة أخرى، انتقدت النقابات الألمانية ما وصفته بـ"ندرة" النقاشات البنّاءة حول المساواة بين الجنسين، مشيرة إلى أن القضية تحولت إلى "معركة ثقافية" تقودها الأحزاب المحافظة، مما يحد من فرص التقدم في هذا المجال.

كما أشار التقرير إلى أن دولًا مثل المجر (Ungarn)، بلغاريا (Bulgarien)، وإستونيا تجاوزت نسبة الـ40% في تمثيل النساء بالمناصب القيادية، متقدمة بذلك على المتوسط الأوروبي، بينما سجلت دول مثل التشيك (Tschechien)، الدنمارك (Dänemark)، إيطاليا (Italien)، كرواتيا (Kroatien)، وقبرص نسبًا أقل من ألمانيا.

وتعكس هذه الأرقام استمرار التحديات التي تواجهها النساء في ألمانيا في الوصول إلى مواقع صنع القرار، رغم مشاركتهن الواسعة في سوق العمل.

المصدر:وكالات