1. تحديد الراتب الإجمالي (Bruttogehalt)
هذا هو الراتب الشهري الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل قبل أي خصومات.
يوجد 6 فئات ضريبية (Steuerklassen)، وتؤثر بشكل مباشر على حجم الضريبة. يتم تحديدها بناءً على:
يتم احتساب ضريبة الأجور (Lohnsteuer) بناءً على:
يُخصم هذا المبلغ مباشرة من الراتب.
|
نوع الضريبة |
نسبة أو ملاحظات |
|
Solidaritätszuschlag |
5.5% من Lohnsteuer (لأصحاب الدخل العالي فقط) |
|
Kirchensteuer |
8% أو 9% من Lohnsteuer (إذا كنت عضوًا في كنيسة مسجّلة) |
|
نوع التأمين |
النسبة (الموظف فقط) |
|
تأمين التقاعد (Rentenversicherung) |
~9.3% |
|
التأمين الصحي (Krankenversicherung) |
~7.3% + نسبة إضافية (~1.6%) |
|
تأمين البطالة (Arbeitslosenversicherung) |
~1.3% |
|
تأمين الرعاية (Pflegeversicherung) |
~1.7% |
صاحب العمل يدفع النصف الآخر من هذه التأمينات.
بعد خصم:
موظف أعزب، Steuerklasse 1، براتب إجمالي 3,500 € شهريًا:
|
الخصم |
القيمة التقريبية |
|
Lohnsteuer |
450 € |
|
Solidaritätszuschlag |
25 € |
|
Rentenversicherung |
325 € |
|
Krankenversicherung |
265 € |
|
Arbeitslosenversicherung |
45 € |
|
Pflegeversicherung |
70 € |
|
Netto (الراتب الصافي) |
حوالي 2,320 € |
ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
