ما هو Urlaubsgeld؟

Urlaubsgeld هو مبلغ إضافي يُمنح للموظفين مرة واحدة في السنة عند أخذ الإجازة السنوية، وهو ليس إلزاميًا على صاحب العمل، بل يعتمد على:

• اتفاقيات العمل (Tarifvertrag)
• أو عقد العمل الفردي
• أو تقاليد الشركة

نعم، بالتأكيد.
يُعامل Urlaubsgeld على أنه دخل إضافي (Sonderzahlung) ويُضاف إلى راتبك في الشهر الذي يتم صرفه فيه، وبالتالي يخضع:

لأنه يُدفع دفعة واحدة ضمن راتب شهر معين، وبالتالي:

• يرتفع دخلك الشهري مؤقتًا
• مما يُدخلك في شريحة ضريبية أعلى مؤقتًا
• فتُقتطع منه ضريبة أكثر مما تتوقع

لكن لا تقلق: عند تقديم إقرارك الضريبي السنوي، قد تسترد جزءًا من هذه الضريبة إن لم تكن مستحقًا لها وفقًا لمجموع دخلك السنوي.

(النسبة تختلف حسب دخلك الأساسي، Steuerklasse، وعدد الأطفال...)

• Urlaubsgeld يخضع للضريبة والاقتطاعات الاجتماعية
• يتم خصمها تلقائيًا من الراتب عند صرف المكافأة
• قد يكون الخصم كبيرًا لأن المكافأة تُحسب ضمن راتب شهر واحد
• تقديم الإقرار الضريبي قد يعيد لك جزءًا من المال

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.