من المعروف أن العمل من الباطن "Leiharbeit" أو "Zeitarabeit" هو عمل من خلال شركة وسيطة (وكالة توظيف). العمال من الباطن يوقعون عقداً مع شركة (وكالة توظيف) "تقرضهم" كموظفين لشركات أخرى مختلفة. عندما يكون لديهم عقد عمل مع وكالة توظيف مؤقتة، سيتم إرسالهم مؤقتا إلى شركات أخرى في حاجة ماسة للموظفين. رغم أنهم سيعملون لصالح الشركة المعيّنة، فلن يتم التعامل معهم كموظفين عاديين، لأن وكالة التوظيف المؤقتة هي التي ستدفع أجرهم. بصفتها جهة عملهم، وبالتالي هي السلطة التي تمنح أو تحدد العطل والإجازات، وتغطي مساهمات تأميناتهم الاجتماعية.
ملاحظة: العمل من الباطن لا يعني "العمل قصير الأجل". العاملين من الباطن ، يتم توظيفهم بشكل أساسي من قبل وكالة التوظيف المؤقتة، أحياناً يُرسل العامل للعمل مع شركة ما لمدة محددة وبعدها يتم تغييرها. أمّا العقود الموقعة بين العمال ووكالات التوظيف عادة تكون مفتوحة "دائمة".
كثيراً ما يكون العمل المؤقت متاحاً في الصناعات المعدنية والإلكترونية وكذلك في قطاعات الأمن والنقل والإمداد والنقل والإدارة والمكاتب. كذلك يمكن للمرء القيام بعمل مؤقت في أي صناعة. حتى العمال غير المهرة يتم البحث عنهم وتوظيفهم من قبل وكالات التوظيف المؤقتة.
عادة يكون من الأسهل العثور على وظيفة في وكالة توظيف مؤقتة. وبالتالي، يكون التعاقد للعمل من الباطن فرصة لدخول سوق العمل في ألمانيا. غالبًا ما يضطر المتعاقد للعمل من الباطن إلى العمل في شركات مختلفة، وهذا قد يكسبه خبرة كبيرة وجهات اتصال مهنية هامة. أحياناً، يتم تعيين عامل مؤقت كموظف منتظم من قبل الشركة التي تم إرسالها إليه كعامل من الباطن. ومع ذلك، فإن هذا لا يحدث إلا عندما ينتهي أو يُنهي عقد عمله مع وكالة التوظيف المؤقتة.
لكن بالتأكيد فإن التعاقد للعمل من الباطن له بعض العيوب: فالشركة التي "تقترض" العامل، بدلاً من أن تدفع له مباشرة، تقوم بالدفع إلى وكالة التوظيف. وعادة ما تدفع وكالات التوظيف المؤقتة للعمال المتعاقدين معها أقل مما يمكن أن يكسبوه كموظفين عاديين. كذلك غالباً ما يعني التوظيف في الشركات المختلفة تغييرات متكررة في بيئة العمل. لذلك تصبح القدرة على التكيف مع الوظائف الجديدة والزملاء وأماكن العمل شرطا ضروريا وصعباً. في بعض الحالات، على العامل أن يتوقع إمكانية الانتقال الطويل للعمل، حيث قد يتم إرساله إلى مكان عمل بعيدًا عن مكان سكنه.
يتم تنظيم حقوق وأجور العمال المؤقتين، والعاملين من الباطن في ألمانيا بموجب القوانين التي تنظم حقوق و أجور الموظفين (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz/AÜG). كما أن العديد من وكالات التوظيف المؤقتة ملزمة باتفاقيات جماعية قطاعية. الاتفاقيات الجماعية القطاعية هي الاتفاقيات الموقعة بين الشركات والنقابات لتنظيم ظروف العمل في صناعة معينة.
لدى العامل من الباطن الحق في عقد عمل مكتوب، يتم فيه تسجيل جميع التفاصيل الهامة. مثلاً، يجب أن يتضمن العقد، تاريخ بدء العمل ومدته، ووصفًا موجزًا للمهام، ومقدار الراتب، وعدد ساعات العمل الأسبوعية، ومهلة الأخطار قبل الترك أو التسريح من العمل. ومن المهم ألا يبدأ الشخص العمل في أي وظيفة قبل توقيع العقد. وإلا، فلن يكون محمياً قانونياً وجود العقد أمر بالغ الأهمية، لا سيما عندما تحدث مشكلة بين العامل وصاحب العمل.
لدى العامل من الباطن الحق في نفس ظروف العمل التي يتحلى بها الموظف العادي للشركة التي "تقترضه" بشكل مؤقت. وهذا يعني أنه يجب عدم معاملته بشكل مختلف مقارنة بزملائه الآخرين الذين لم يتم التعاقد معهم من الباطن.
من حيث المبدأ، لا يُسمح للعامل من الباطن بالعمل في نفس الشركة لأكثر من 18 شهر. إذا قامت وكالة التوظيف المؤقتة بتخصيص العامل لشركة لمدة تزيد عن 18 شهر، فهذا يعني تلقائيًا أن الشركة التي "اقترضته" أصبحت هي الموظِّف الرسمي له - ولكن يبقى لدى العامل الخيار بالالتزام بعقده مع وكالة التوظيف المؤقتة إذا كانت تلك رغبته. للقيام بذلك، يجب الذهاب إلى وكالة التوظيف الاتحادية وتقديم طلب خطيًا.
العامل من الباطن ليس مجبرا على قبول جميع الوظائف التي تقدمها له وكالة التوظيف المؤقتة. من حيث المبدأ يُطلب منه فقط الوفاء بالمهام المدرجة في العقد. مثلاً، إذا كانت المهام في العقد هي العمل في صناعة المعادن، فإنه لن يضطر إلى قبول العمل كموظف أمن.
في بداية العمل، يجب أن تقوم وكالة التوظيف المؤقتة بتسليم كل عامل "نشرة المعلومات الخاصة بالعمالة من الباطن" التي تقدمها وكالة التوظيف الفدرالية. في هذه النشرة، يتم تحديد حقوق العاملين من الباطن. مع العلم زنه يحق لكل عامل المطالبة بهذه النشرة بلغته الأم أو اللغة التي يجيدها بشكل أفضل.
للعاملين من الباطن الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل للعمال المؤقتين. في غرب ألمانيا، يبلغ الحد الأدنى للأجور للعمال المؤقتين حاليًا 10.15 يورو. في ألمانيا الشرقية، يبلغ الحد الأدنى للأجور للعمال المؤقتين 10,10 يورو حاليًا. اعتبارًا من 1 نيسان/أبريل 2021، سيكون الحد الأدنى للأجور للعمال المؤقتين في ألمانيا الغربية والشرقية 10.45 يورو. اعتبارًا من 1 نيسان/أبريل 2022، سيتم زيادتها إلى 10.88 يورو.
إذا تم إرسال الشخص، بصفته عاملاً متعاقداً من الباطن، للعمل في نفس الشركة لأكثر من تسعة أشهر، يحق له، من حيث المبدأ، أن يتلقى نفس الراتب الذي يحصل عليه زملاؤه هناك. في بعض الصناعات، قد تكون هناك اتفاقات جماعية قطاعية تنص على أن العامل المتعاقد معهم من الباطن لا يحق له الحصول على نفس الأجور إلا بعد 15 شهراً.
تلتزم وكالة التوظيف بدفع أجور للمتعاقدين معها حتى إذا لم يكونوا مرسلين للعمل في أي شركة.
ساعات العمل الإضافية لا يتم دفعها عادة. بدلا من ذلك، سوف يحق للعامل استبدال ساعات العمل الإضافية بأيام عطل. مثلاً، إذا كانت ساعات عمل اليوم الواحد أكثر من ثماني ساعات، يمكن للعامل المغادرة مبكراً في يوم آخر أو قضاء يوم كامل. بشرط اعلام رئيسة في العمل بذلك أولاً - وكالة التوظيف المؤقتة تنظم مسألة أيام الإجازة عادة.
عادة تضطر وكالة التوظيف المؤقتة إلى دفع تكاليف السفر للمتعاقدين معها بين مكتبها ومكان عملك. لا يعتبر وقت السفر وقت عمل. من الأفضل أن يذكر في العقد، المسافة القصوى بين وكالة التوظيف ومكان العمل
