هناك العديد من الأنواع المتعددة لعقود العمل حسب الفرة الزمنية، حيث أنه ليس كل العقود هي من النوع طويل الأجل، بل يوجد عقود محددة بمدة معينة والتي انتشرت بصورة واسعة في الأعوام السابقة، هناك شروط يجب توافرها ليصبح عقد العمل صحيحًا، ومنها تحديد الفترة الزمنية للعمل مع ذكر ساعات العمل اللازمة، وطبيعة العمل والمهام المسؤول عنها والتي يجب عليه القيام بها، وأيضًا تحديد الأجر المناسب، ويوضع بالعقد الشروط والبنود الأساسية في حالة أخل واحد من الطرفين بشروط العقد.
عادة عندما يحصل أي شخص على عمل في إحدى الشركات فإنه يحصل على عقد عمل محدد بمدة زمنية
وفي الغالب تكون هذه المدة الزمنية محددة في 12 شهرا أو 6 أشهر أو 3 أشهر ….
والغرض من هذه العقود هو تجربة الشخص الذي يريد العمل مع الشركة هل هو شخص جيد يمكن الاعتماد
عليه أم لا وهل يقوم بعمله بشكل جيد…
و الأمر كذلك ينطبق على العامل إذا كانت تتعامل معه الشركة بشكل جيد أم لا.
وبعد انتهاء هذه المدة يمكن أن يحصل اتفاق بين صاحب العمل و الأجير من أجل تجديد عقد العمل إما بصيغة مؤقتة أو يمكن أن تصبح عقد دائم المدة
كما نعلم أن العقد المحدد المدة ينتهي بمجرد انتهاء المدة المتفق عليها.
يعني أن العامل لا يضمن إمكانية الاستمرار بالشركة والاستفادة من مجموعة من الامتيازات المخولة للعامل بألمانيا
يمكنه الاستفادة من ذلك إلا في حالة إذا كان العقد غير محدد
