Pflegeunterstützungsgeld: تعويض الدخل أثناء رعاية أحد أفراد الأسرة في حالات الطوارئ بألمانيا

عندما يمرض أحد أفراد الأسرة فجأة ويحتاج إلى رعاية عاجلة، يجد كثير من الأشخاص أنفسهم مجبرين على التفرغ المؤقت من العمل للاعتناء بالمريض. هذا الوضع الإنساني يمكن أن يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة، خاصة إذا كان الشخص المعيل هو من يضطر لترك العمل مؤقتًا. ومن هنا يأتي دور Pflegeunterstützungsgeld، وهو نوع من التعويض المادي الذي يقدمه النظام الصحي في ألمانيا للأشخاص الذين يضطرون لترك أعمالهم بشكل مؤقت لتقديم الرعاية الأولية في الحالات الطارئة.

ما هو Pflegeunterstützungsgeld؟

Pflegeunterstützungsgeld هو تعويض مالي مؤقت يُصرف من قبل التأمين الصحي القانوني (gesetzliche Krankenversicherung) لتعويض الدخل المفقود خلال فترة التغيب عن العمل بسبب تقديم رعاية طارئة لأحد أقارب الدرجة الأولى. ويُصرف هذا التعويض لمدة تصل إلى 10 أيام عمل كحد أقصى لكل حالة طارئة.

يهدف هذا الدعم إلى منح الأقارب الوقت اللازم للتنظيم الفوري للرعاية، مثل ترتيب رعاية طويلة الأجل، أو البحث عن دار رعاية، أو اتخاذ قرارات عاجلة بشأن الرعاية المنزلية، دون التعرض لضغوط مالية فورية.

من يحق له الحصول على هذا التعويض؟

يُمنح Pflegeunterstützungsgeld لأي شخص:

• يعمل كموظف أو موظفة (Angestellte),
• وهو مؤمَّن ضمن النظام القانوني للتأمين الصحي,
• ويضطر للتغيب مؤقتًا عن العمل لتقديم رعاية طارئة لأحد الأقارب،
• بشرط أن يكون القريب من الدرجة الأولى مثل: الوالدين، الأطفال، الأزواج أو الشركاء المسجلين، الإخوة، أو الأجداد.

لا يُمنح هذا التعويض للعاملين المستقلين (Selbstständige) أو الأشخاص المؤمنين ضمن النظام الخاص (Private Krankenversicherung)، إلا في حالات استثنائية أو ضمن تأمينات إضافية اختيارية.

كم تبلغ قيمة التعويض؟

تعتمد قيمة Pflegeunterstützungsgeld على نفس آلية حساب تعويض المرض (Krankengeld)، أي:

• يتم دفع حوالي 90% من صافي الراتب المعتاد،
• وإذا كان الشخص يحصل على دخل إضافي مرتبط بالأداء (z. B. Überstundenvergütung)، فقد تصل النسبة إلى 100% من صافي الدخل خلال الفترة المستحقة.

الحد الأعلى للقيمة اليومية يخضع لقوانين التأمين، ويختلف حسب صندوق التأمين الصحي.

كيف يمكن التقديم على Pflegeunterstützungsgeld؟

للحصول على التعويض، يجب على الشخص اتخاذ الخطوات التالية:

1. إعلام صاحب العمل فورًا عن نية التغيب لرعاية أحد أفراد الأسرة.
2. الحصول على شهادة طبية (ärztliches Attest) تثبت حاجة الشخص المصاب إلى الرعاية الطارئة.
3. تقديم الطلب إلى صندوق التأمين الصحي مع:
• الشهادة الطبية،
• إثبات الدخل (مثل كشوف الرواتب)،
• تأكيد من جهة العمل على فترة الغياب.

يُنصح بتقديم المستندات في أسرع وقت ممكن لتفادي أي تأخير في صرف المستحقات.

حالات خاصة وملاحظات مهمة

• من الممكن أن يشارك عدة أفراد من العائلة في تقديم الرعاية، ويتقاسموا الأيام العشرة المتاحة فيما بينهم.
• لا يُحتسب Pflegeunterstützungsgeld ضمن إجازة الرعاية طويلة الأجل (Pflegezeit)، بل هو منفصل ومخصص فقط لحالات الطوارئ.
• يمكن أن تتكرر الاستفادة من التعويض في حالة حدوث طوارئ جديدة مع شخص آخر أو نفس الشخص لاحقًا.

خلاصة

يمثل Pflegeunterstützungsgeld أحد أوجه الدعم الإنساني والاجتماعي الهامة في ألمانيا، حيث يوازن بين الالتزام الأسري والاحتياجات المعيشية. من خلاله، يمكن للموظفين التفرغ لرعاية أحبائهم في أشد الأوقات حرجًا، دون الخوف من العواقب المالية. وهو دليل آخر على التزام النظام الألماني بدعم التضامن الأسري والكرامة الإنسانية في الرعاية الصحية.

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.