️ Kündigungsschutz خلال Umschulung: ما هي حقوقك كموظف؟
إذا كنت موظفًا حاليًا وتفكّر في بدء Umschulung (إعادة تأهيل مهني)، فمن المهم أن تفهم جيدًا ما إذا كان يحق لصاحب العمل إنهاء عقدك أثناء Umschulung، وما هي الحقوق والحماية القانونية المتاحة لك خلال هذه الفترة الانتقالية.
1. هل يحق للموظف طلب Umschulung أثناء العمل؟
نعم، لكن:
لا يوجد حق قانوني عام يُجبر صاحب العمل على الموافقة على Umschulung أثناء علاقة العمل.
يجب الاتفاق الطوعي بين الطرفين على كيفية تنظيم الوقت (مثلاً: تقليص ساعات العمل، إجازة بدون راتب، Bildungsurlaub…).
2. هل أنت محمي من الفصل إذا بدأت Umschulung؟
الجواب يعتمد على نوع Umschulung ووضعك الوظيفي.
|
الحالة |
الحماية من الفصل؟ |
|
Umschulung بدوام كامل خارج العمل (استقالة أو إجازة) |
لا يوجد Schutz – أنت خارج العلاقة التعاقدية |
|
Umschulung بالتنسيق مع الشركة (betrieblich) |
نعم، تخضع لقانون Kündigungsschutzgesetz |
|
Umschulung بتفويض من التأمين الصحي أو Jobcenter (z. B. berufliche Reha) |
حماية خاصة بموجب § 92 SGB IX |
|
Umschulung أثناء إجازة Elternzeit |
حماية إضافية ضد الفصل |
|
Umschulung بتمويل من Bundesagentur für Arbeit |
حماية غير مباشرة – أي فصل يجب أن يكون مبررًا وقويًا قانونيًا |
3. القوانين التي تحميك
Kündigungsschutzgesetz (KSchG): ينطبق إذا كنت في شركة بها أكثر من 10 موظفين وعملت لأكثر من 6 أشهر.
§ 92 SGB IX: يمنع فصل الأشخاص في Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben (مثل Umschulung بعد إصابة مهنية أو مرض مزمن) دون موافقة مسبقة من Integrationsamt.
Betriebsverfassungsgesetz: في حال وجود Betriebsrat (مجلس عمال)، يجب إشراكه في أي قرار بالفصل.
Mutterschutz و Elternzeit: يوفران حماية قانونية مشددة، حتى لو كنتِ في Umschulung.
حالات واقعية: متى لا يستطيع صاحب العمل فصلك؟
إذا بدأت Umschulung عبر Agentur für Arbeit وتم التفاهم على فترة التفرغ المهني.
إذا حصلت على Umschulung ضمن برنامج إعادة التأهيل المهني (berufliche Reha) بسبب مرض أو حادث.
إذا تم التنسيق مع الشركة وكانت Umschulung جزءًا من خطة تطوير مهني داخلي.
ملاحظات مهمّة:
صاحب العمل ليس ملزمًا قانونًا بالسماح لك بأخذ إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة لأجل Umschulung.
إذا قررت التوقف عن العمل للالتحاق بـ Umschulung، يجب عليك إنهاء العقد طوعًا أو الاتفاق على Freistellung (إعفاء من الواجبات مؤقتًا).
بعض النقابات (مثل IG Metall، Ver.di) توفر دعمًا خاصًا لأعضائها في حالات Umschulung.
نصائح عملية:
تواصل مبكرًا مع صاحب العمل – الصراحة تبني الثقة
استشر محامي عمل أو اتحاد نقابي إن كنت قلقًا بشأن الفصل
اطلب تأكيدًا كتابيًا إذا وافق صاحب العمل على دعم Umschulung
تجنب الاستقالة المباشرة بدون دعم رسمي من Jobcenter أو AfA – لتضمن تغطية التأمين والمعونات
خلاصة:
إذا كنت موظفًا وتخطط لـ Umschulung، فافهم حقوقك جيدًا:
التفاوض ممكن
الفصل غير مسموح دائمًا
الحماية تزداد إذا تم تمويل Umschulung رسميًا
لا تتنازل عن وظيفتك دون خطة واضحة
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
