أولًا: القانون الذي ينظّم ذلك
يخضع عقد Ausbildung لـ قانون التدريب المهني (Berufsbildungsgesetz – BBiG)، وبالتحديد المادة §22 BBiG، وهي التي تحدد حالات وشروط إنهاء عقد التدريب.
مرحلتان مختلفتان لفهم Kündigungsschutz:
1. خلال فترة التجربة (Probezeit)
يجب أن تتراوح مدة التجربة بين 1 إلى 4 أشهر.
خلال هذه الفترة:
يمكن لأي طرف إنهاء العقد فورًا وبدون سبب.
لا يوجد إشعار مسبق (Kündigungsfrist).
لا تُطلب أسباب محددة.
لكن: حتى هنا، لا يجوز الفصل لأسباب تمييزية أو مخالفة لحقوق الإنسان (مثل: الدين، الجنس، الأصل...).
2. بعد انتهاء فترة التجربة
من هنا تبدأ الحماية القانونية القوية للمتدرب:
|
الشرط |
الشرح |
|
لا يجوز للشركة إنهاء العقد إلا لسبب "جدي" ومكتوب |
|
|
المتدرب يمكنه الاستقالة في أي وقت بشرط إشعار مسبق لمدة 4 أسابيع |
|
|
️ الفصل الفوري ممكن فقط في حالات استثنائية مثل: |
|
|
• تغيب متكرر بدون عذر |
|
|
• سرقة أو عنف في مكان التدريب |
|
|
• رفض دائم لأداء المهام |
|
|
• الكذب في المستندات الرسمية (z. B. شهادة مدرسية مزورة) |
|
ويجب أن يتم الفصل فورًا بعد معرفة السبب، وألا تتأخر جهة التدريب في اتخاذ القرار.
ماذا يحدث إذا خالف رب العمل القانون وفصل المتدرب بدون مبرر؟
يمكن للمتدرب تقديم دعوى أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht) خلال 3 أسابيع فقط من استلام خطاب الفصل.
قد يُلغى الفصل ويُعاد المتدرب.
أو يحصل على تعويض مالي إن وُجد انتهاك واضح للقانون.
️ حالات حماية إضافية
بعض الفئات تحصل على حماية أقوى:
|
الفئة |
الحماية الإضافية |
|
المرأة الحامل |
لا يمكن فصلها إلا بإذن خاص من الهيئة المختصة (Mutterschutzgesetz) |
|
أصحاب الإعاقة |
لا يجوز فصلهم بدون موافقة مكتب الاندماج (Integrationsamt) |
|
أعضاء مجلس التمثيل المهني (Jugend- und Auszubildendenvertretung) |
حماية خاصة من الفصل خلال فترة عضويتهم |
ملخص سريع
|
المرحلة |
هل يمكن فصل المتدرب؟ |
الشروط |
|
أثناء التجربة |
نعم، فورًا وبدون سبب |
لا يُشترط إخطار |
|
بعد التجربة |
لا، إلا بسبب جدي ومكتوب |
يجب ذكر السبب |
|
المتدرب نفسه |
يمكنه الاستقالة في أي وقت |
إشعار 4 أسابيع |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
