Einstieg in die Pflege: مكافأة حتى 2,500 € عند تغيير مهنتك إلى التمريض
1. ما المقصود بـ “Einstieg in die Pflege”؟
هو نظام حكومي محلي يهدف لجذب متدربين أو مسعفي تمريض جدد للمنشآت الصحية بعد أزمة الكوڤيد-19، عبر منح مالية تشجيعية قد تصل إلى 2,500 € للمبتدئين والمعيدين لمجال التمريض (Kliniken و Pflegeheime) (facebook.com, merkur.de).
2. كم تبلغ المكافأة ومن يستحقها؟
- تصل إلى 2,500 € بخاصة للممرضين في أماكن مثل العناية المركزة أو الرعاية طويلة الأمد .
- المستفيدون:
- موظفون بدوام كامل (40 س/أسبوع).
- التسجيل كـ Pflegefachkraft أو Pflegehelfer حسب الحدود.
- تشمل أيضًا المهنين الذين يعودون للعمل بعد توقف أو تغيير مهني (born-pflege.de, euroakademie.de).
3. متى تُصرف المكافأة؟
- تُصرف عادة نصف عند بداية العقد، والباقي بعد اجتياز فترة الاختبار (Probezeit) – غالبًا خلال 3–6 أشهر .
- على سبيل المثال: مستشفى MEDICLIN يوزّعها دفعتين كلٍ 50 % عند بدء العمل وبعد إكمال Probezeit (mueritz-klinikum.de).
4. كيف يمكن الحصول عليها؟
- ابحث عن فرص عمل في مستشفى أو دار تمريض يُعلن عن "Startprämie" أو "Einstiegsprämie".
- تأكّد من شمولها ضمن عقدك أو إعلانها خلال عملية التوظيف.
- عند القبول، تحقق من شروط الدوام وحالة التوظيف.
- يتم صرف المكافأة آليًا عبر كشوف الرواتب من المؤسسة الصحية.
5. لماذا تفيدك هذه المكافأة؟
- مكافأة مالية قوية تُعد حافزًا قويًا لتغيير مهنتك إلى التمريض أو الرجوع إليه.
- يعكس اهتمام الحكومة والمؤسسات الصحية بمواجهة نقص الكوادر التمريضية.
- يعزز مسارك المهني ويسهم في الاستثمار في مستقبل مستقر ومطلوب بشدة.
6. خلاصة النقاط
|
العنصر
|
التفاصيل
|
|
قيمة المكافأة
|
حتى 2,500 €
|
|
الفئة المؤهلة
|
ممرضون/ممرضات جديدون أو راجعون
|
|
شروط التوظيف
|
دوام كامل (40 س/أسبوع)، Probezeit
|
|
آلية الصرف
|
دفعة عند البداية + دفعة بعد الاختبار
|
|
المؤسسة الداعمة
|
مستشفيات، دور تمريض، مؤسسات مثل MEDICLIN
|
ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
